“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國(guó)社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。(中國(guó)廣播網(wǎng)10月20日)

　　這兩年，有關(guān)最低工資是否過高、會(huì)否成為壓垮中小企業(yè)的“最后一根稻草”，中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的工資增速是不是已經(jīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)傷筋動(dòng)骨的爭(zhēng)論，不絕于耳。其實(shí)，蔡昉教授說的不過是句大白話：工資增長(zhǎng)“過快”，超過了GDP或者企業(yè)積累的增速，分配秩序就已經(jīng)失衡，造成傷害在所難免。這就像我們平時(shí)說的，肉吃多了對(duì)身體不好、運(yùn)動(dòng)過量對(duì)健康有害一樣——“過猶不及”，這是放之四海而皆準(zhǔn)的道理。

　　這個(gè)觀點(diǎn)的系統(tǒng)表述，是在2013年11月份，中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所在“中國(guó)-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會(huì)上發(fā)布了《2013人口與勞動(dòng)綠皮書》。其中提及一個(gè)觀點(diǎn)：中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來之后，工資上漲迅速，超越了勞動(dòng)生產(chǎn)率的限度，將加速減弱中國(guó)經(jīng)濟(jì)在制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的“工資減速”過于劇烈，無異于一種休克療法。這樣的說法，當(dāng)然是一家之言。但值得注意的是，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的新常態(tài)之下，結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的壓力、洗牌重組的壓力，都可能歸結(jié)為“工資增長(zhǎng)過快所致”。

　　我認(rèn)為“工資過快上漲”是個(gè)偽命題，主要是基于以下三個(gè)方面的考量：

　　一來，在充分競(jìng)爭(zhēng)的自由市場(chǎng)，不存在工資過快增長(zhǎng)的擔(dān)心。因?yàn)閯谫Y博弈，有制度規(guī)制，雙方再怎么互掐，不過就是討價(jià)還價(jià)的過程。這就像去菜市場(chǎng)買菜一樣，只要市場(chǎng)供給是有序充分的，漲漲跌跌就都是正常的事。

　　二來，就國(guó)內(nèi)的薪資現(xiàn)狀來看，勞動(dòng)者的議價(jià)能力恐怕還沒有強(qiáng)勢(shì)到僭越資方主導(dǎo)地位的程度。加之不少地方對(duì)投資者的支持，“老板怎么開心怎么辦”，硬說當(dāng)下國(guó)內(nèi)工人工資增長(zhǎng)過快，似乎有點(diǎn)不合乎現(xiàn)實(shí)。

　　三來，這些年，工資是在增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)還得考慮幾個(gè)背景——比如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平，以及歷史欠賬。2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，各地曾一度暫緩調(diào)整最低工資。那么，這幾年工資上漲，不過是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)向好的普惠之意。如果算上飛漲的房?jī)r(jià)等生存成本，夸張點(diǎn)說，工資增長(zhǎng)的利好，恐怕就要灰飛煙滅了。

　　這幾年，要說漲得快一點(diǎn)的，也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但這是頂層設(shè)計(jì)早就形成的共識(shí)，譬如根據(jù)2011年發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，未來5年，中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)認(rèn)為，“最低工資上漲未導(dǎo)致失業(yè)率增加”。相反，本來就步履蹣跚的工資，增速稍稍正常一點(diǎn)，也是轉(zhuǎn)型升級(jí)的倒逼之力，是終結(jié)“廉價(jià)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)”的必由之路。

　　沒吃到肉的時(shí)候，還是少談點(diǎn)“吃肉過多有害”的理論吧——盡管它是正確的提醒。饑腸轆轆的民眾覺得還是填飽肚子要緊。