國企領導降薪,如今已是箭在弦上。日前,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。
國企領導多是擁有行政級別的官員,是不容否認的事實。一手拿大印,一手握錢袋,在政商兩界呼風喚雨、游刃有余,實在是眾人眼中的美差。幾年前,一家央企董事長調任某省擔任主要領導,坦言前后兩個職務的收入差距非常大,第一個月拿到工資時,還以為是小數點打錯了。國企內外的官員之間,區域、效益不同的國企領導之間,都多少存在心理不平衡。從某種意義上說,這次調整國企領導薪酬首先是著眼于“公平”。
說完公平,再談效率。俗話說,“火車快不快,全靠車頭帶”,如今把“車頭”的薪酬砍去一大半,火車還能跑得快嗎?當然,我們可以相信國企領導們的覺悟和大局意識,但不吵不鬧、服從安排之后,是否會誘發無為、懈怠和權力尋租,仍是未知數。因此,要兼顧效率和公平,降薪之后還需盡快拿出“后招”。
事實上,國企改革的“后招”,在十八屆三中全會的相關決議中已可窺見端倪。“讓市場起決定性作用”自不待言,現代企業管理與行政化本就水火不容,國企去行政化勢在必行。而“完善國有資產管理體制,以管資本為主加強國有資產監管,改革國有資本授權經營體制,組建若干國有資本運營公司,支持有條件的國有企業改組為國有資本投資公司”,則更具體地指明了國企改革的方向,即未來國家要管好的是資本,而不是干部。
從眼下的情況來看,國企領導降薪,更像是全面推進國企改革的前奏。先把待遇基本拉平,把經濟方面的矛盾基本擺平,再進行更深入的、觸及行政化的改革,阻力才會大為減輕。“觸及利益比觸及靈魂還難”,“錢袋子”是最直觀的利益,現在已經觸及,接下來就該是“官帽子”了。后者可能會更難,但從十八屆三中全會到此次強力降薪,卻足以讓人們滿懷期待。
根據三中全會精神,在不久的將來,國家將實現由“管企業”到“管資本”的角色轉換,到那時,有本事的人摘掉官帽后依然能競爭領導崗位,大展拳腳,并心安理得地享受更高的薪酬、獲得更大的聲譽和肯定。真正的能者,應該會期待這樣的后續改革盡快到來。