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    1. 銀行高管該不該拿高薪
      2014-09-02    作者:葉檀    來源:每日經(jīng)濟新聞
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        8月29日,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》在中共中央政治局會議上獲得通過,央企薪酬體制改革如箭在弦。

        五大國有商業(yè)銀行盡享體制好處,剝離壞賬、注資、上市、員工高薪等等,現(xiàn)在,好日子到頭了。這并不意味著市場化的薪酬激勵機制不重要,而是決策者對央企是否屬于真正的市場化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理,進行嚴肅的反思。

        規(guī)模位居國際前列的公司高管擁有高薪,似乎不值得非議。但高薪并不是市場化的全部,市場選擇出最具競爭力的企業(yè),選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領企業(yè)走出行業(yè)下行周期,才是健康的市場化。從鋼鐵、航運到金融,坐擁廉價資源做大規(guī)模并不難,抵御經(jīng)濟下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)。被視為頂梁柱的企業(yè)無法抵御經(jīng)濟周期的風浪,中國經(jīng)濟的基石令人擔憂,公眾被龐大而虛弱的公司綁架,不得不集全社會之力源源不斷地給予資源,以維系生存,安全之源成為危機之源。

        據(jù) 《中國經(jīng)營報》8月30日報道,從2013年起,在《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》制定過程中,人社部等部委進行了大量調(diào)研。由于國有企業(yè)負責人具有行政級別,其中一項調(diào)研內(nèi)容是,企業(yè)負責人是否愿意放棄行政級別,變身體制外,獲取更高的報酬,“99%,50歲以上的國企負責人都不愿意轉(zhuǎn)變身份。”參與調(diào)研的人士表示。考慮到風險、顯性隱性福利,越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場。

        近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢,據(jù)《華爾街日報》計算,中國五大國有銀行今年上半年總計沖銷和轉(zhuǎn)出人民幣469.1億元 (約合75.7億美元)不良貸款,是上年同期人民幣220.7億元規(guī)模的兩倍多。這說明國有銀行在考慮到未來仍會出現(xiàn)更多不良貸款后紛紛設法清理賬目。即便如此,截至6月底,五大國有銀行的不良貸款余額仍總計人民幣4234.9億元,較上年同期增長21%。五大行的利潤增長也所有放緩,相比往年20%的增長,9%的增長很高但并不亮眼。

        一些銀行壞賬較多的分支機構(gòu)基層員工已開始揮刀降薪,基層員工降薪怨聲載道,高層卻毫無觸動,會增加內(nèi)部的不公平感,銀行效率不會改善。

        銀行資產(chǎn)惡化,有兩個解決辦法:或者用利潤消化、降低費用消化;或者從外部輸血。銀行毫無例外地主要靠外部輸血,2013年10家銀行再融資3482億元,2014年初到7月,公告披露再融資規(guī)模達到3000多億元,高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后,成為再融資的重要管道,債券發(fā)行如臺風肆虐。讓人驚奇的是,銀行還在不斷分紅,利潤成為大股東的紅利,銀行左手輸血,右手抽血,到底要鬧哪樣?

        銀行高管的薪酬并非越低越好,他們動輒提華爾街,想必向西方金融機構(gòu)學習了不少經(jīng)驗,金融業(yè)最重要的是控制風險下的盈利,銀行高管的業(yè)績主要通過期權體現(xiàn),年底分紅都不是好辦法,容易引起短期效應下的短期瘋狂逐利行為,為日后埋下地雷。

        2007年之前華爾街銀行家貪婪無度,美聯(lián)儲貨幣政策失控,中國銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機構(gòu)的低效于一身,他們該拿高薪,前提是不再大規(guī)模輸血,經(jīng)歷了金融下行周期的考驗,顯露銀行家的能力,與誠信的品德。

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