2014年度公務員報考人數超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務員眼中，這個崗位無異于“圍城”。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭。(《河南商報》)
　　考公務員，一向是熱門，有些人考了一年又一年，不達目的不罷休，有些人輾轉全國各地考公務員，沒想到，僅僅是過了一個“裸年”，竟然有六成公務員想辭職。但真正辭職的卻無一人。
　　如果我們能夠理性思考，任何一種職業，都有辭職者，即便真的有那么多公務員想辭職，也很正常。人往高處走，如果有了更好的職業，何必在公務員這棵樹上吊死呢？
　　從目前情況來看，公務員也未必就是很理想的工作。一方面公務員的工作沒有多少創意，因為拿的是納稅人的錢，只能按條條框框辦事；另一方面現在的公務員壓力大，而待遇卻有大幅下降的趨勢。當初奔公務員而去，就是因為飯碗穩定而且待遇高，在“死也要死在編制里”的語境中，考公務員，無論從哪個方面來說，都是最佳選擇。一個值得警惕的現象是，公務員和非公務員的想法相差甚大，據報道，一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發現絕大多數在2000至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。產生“錯覺”的根本原因則在于公務員的收入不夠透明。
　　現在，太多的優秀人才奔公務員這個職業而去，這其實是不正常的。一個國家，如果優秀人才集中在公務員隊伍中，而不是集聚在企業中，國家的經濟就缺少活力，發展也會受到影響。要增加優秀人才的流動性，使優秀人才更多地流向企業，就要從制度層面入手，創造相應的機制。這就需要，其一，公務員工作要變得透明，包括薪水和福利；其二，要進一步完善公務員退出機制。
　　據媒體報道，在改革開放的前沿深圳，2012年離職公務員超過200人，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務員熱”在深圳有所降溫。這是一種好現象，別的地方的“公務員熱”為何降不下來？就是因為公務員還在觀望。如果“裸年”繼續并制度化，如果公務員收入能夠完全透明，那公務員熱就會慢慢降溫，使公務員這一職業與社會上其他職業一樣，成為一個一般的職業選擇，這才是正常的社會現象。