2014年度公務員報考人數超過130萬,除了大專、本科生,報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務員考試,其受歡迎程度不言而喻,但在不少公務員眼中,這個崗位無異于“圍城”。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務員做了一個調查,超六成受訪民眾羨慕公務員,六成受訪公務員稱有過辭職念頭。(《河南商報》) 考公務員,一向是熱門,有些人考了一年又一年,不達目的不罷休,有些人輾轉全國各地考公務員,沒想到,僅僅是過了一個“裸年”,竟然有六成公務員想辭職。但真正辭職的卻無一人。 如果我們能夠理性思考,任何一種職業,都有辭職者,即便真的有那么多公務員想辭職,也很正常。人往高處走,如果有了更好的職業,何必在公務員這棵樹上吊死呢? 從目前情況來看,公務員也未必就是很理想的工作。一方面公務員的工作沒有多少創意,因為拿的是納稅人的錢,只能按條條框框辦事;另一方面現在的公務員壓力大,而待遇卻有大幅下降的趨勢。當初奔公務員而去,就是因為飯碗穩定而且待遇高,在“死也要死在編制里”的語境中,考公務員,無論從哪個方面來說,都是最佳選擇。一個值得警惕的現象是,公務員和非公務員的想法相差甚大,據報道,一個含有湖南冷水江市財政統發工資信息的網站遭遇網友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單,很快有網友從該網站查到該市各政府機關、單位的公務員工資,發現絕大多數在2000至4000元之間,以致有跟帖者大呼意外。產生“錯覺”的根本原因則在于公務員的收入不夠透明。 現在,太多的優秀人才奔公務員這個職業而去,這其實是不正常的。一個國家,如果優秀人才集中在公務員隊伍中,而不是集聚在企業中,國家的經濟就缺少活力,發展也會受到影響。要增加優秀人才的流動性,使優秀人才更多地流向企業,就要從制度層面入手,創造相應的機制。這就需要,其一,公務員工作要變得透明,包括薪水和福利;其二,要進一步完善公務員退出機制。 據媒體報道,在改革開放的前沿深圳,2012年離職公務員超過200人,辭職及被開除辭退者有100多人,“公務員熱”在深圳有所降溫。這是一種好現象,別的地方的“公務員熱”為何降不下來?就是因為公務員還在觀望。如果“裸年”繼續并制度化,如果公務員收入能夠完全透明,那公務員熱就會慢慢降溫,使公務員這一職業與社會上其他職業一樣,成為一個一般的職業選擇,這才是正常的社會現象。
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