近日,一則題為“公務員收入不高,你為啥不信”的新聞,再一次把公務員收入這一敏感話題推到了風口浪尖。 公務員收入到底高還是不高?如今面臨的是一個矛盾而又尷尬的局面:一方面,有去年多名副鎮長因難以養家糊口而辭職的消息見諸報端,廣東等多地人大代表呼吁給公務員漲工資,河南六成公務員因為收入太低想辭職;另一方面,公務員工資高、福利多、有灰色收入,已經是群眾心中根深蒂固的印象。但在冷水江“被公開”的公務員工資顯示,冷水江市絕大多數公務員的實發工資均在2001元至4000元之間。不少人表示與公務員高收入的印象完全不符,非常意外,但民眾似乎依然不愿意相信這就是公務員收入的全部。 是什么原因讓民眾不愿意相信公務員收入不高呢,筆者認為有以下原因:一是公務員收入對公眾來說還不夠公開透明,就如同蒙面的少女,難免引起人們的遐想,二是公務員收入的復雜和不規范,特別是各種節假日福利等撩撥著大眾敏感的神經,三是少數害群之馬濫用職權、貪污受賄,竊取“灰色收入”,造成極壞的影響。 公務員收入的不透明,不但無形中增加了政府與群眾的距離感,有違同人民群眾血肉相連的初衷,而且會降低政府在群眾中的公信力,更會因此而造成公務員隊伍精英人才的流失。 所以,筆者認為,是時候揭開公務員收入的神秘面紗了!首先,政府應該建立渠道讓群眾能很直觀地了解公務員的收入,比如在門戶網站定期公開,群眾相關問題來訪認真回復釋疑;其次,從制度上規范公務員收入,嚴格執行中央八項規定和關于禁止各種節假日發放福利等相關規定;再次,要建立健全監督機制,依法懲處貪腐,清除公務員隊伍中的“碩鼠”。 不管公務員收入面紗下是怎樣的面孔,都應該盡快揭開,哪怕有瑕疵,都應該主動接受群眾的監督,并做到及時修補,不能再“猶抱琵琶半遮面”了。
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