禁令之下,清新政風正悄然改變著社會風氣,讓不少人感慨過了一個“輕松年”、“清靜年”。春節前,由于不少政府部門年終福利縮水甚至取消,一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了,意味著許多福利也被掏空!苯魇∧喜呈兄睓C關公務員李文發現,單位各種福利被取消后,少數公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了!(《中國新聞網》) 只因為禁令導致了福利和隱性收入減少,公務員就產生了消極怠工心理,做一天和尚撞一天鐘,得過且過。公務員的這種消極的工作態度非?膳,如果任由這種歪風蔓延,無疑將影響政府工作效率,給群眾辦事帶來極大的不便,最終不僅損害公務員隊伍的形象,也損害了群眾的根本利益。 因為禁令導致了福利和隱性收入減少,公務員就消極怠工,也凸顯了公務員的身份優越感。在某些公務員看來,公務員身份高貴,就應該享受到高工資高福利待遇,自己的收入就應該高過他人。而近年來公務員的高福利待遇及隱性收入,也確實讓公務員風光無限,小日子過得有滋有味。因為公務員收入高,工作穩定,是名副其實的“鐵飯碗”,所以,公務員崗位近年來也成為千軍萬馬爭搶的熱門崗位。因為只要進入公務員這個隊伍,不僅意味著身份地位的提升,也意味著收入的提高,意味著一生高枕無憂,更無需擔心下崗。 在很多行業都流行著這樣一句話:“今天工作不努力,明天努力找工作”。然而,公務員就沒有這方面的擔憂,因為他們即使不干事也不會下崗。 因此,必須對公務員隊伍進行整頓,建立考核機制,將那些工作積極、敬業勤勉的公務員提拔到重要崗位上來,對那些不干事的公務員進行辭退,大浪淘沙,我們相信,最終留在公務員隊伍的是優秀的對政府對人民有用的人才,這樣的公務員隊伍才會提高政府效能,才能樹立政府威信,也才能贏得群眾口碑。
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