人仰馬翻的長(zhǎng)假終于結(jié)束了。城市又將恢復(fù)正常秩序。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，總會(huì)有一些統(tǒng)計(jì)總結(jié)說(shuō)，在這個(gè)長(zhǎng)假中，全體國(guó)民又消費(fèi)了多少多少錢，其中有多少是在國(guó)內(nèi)消費(fèi)的，又有多少是在國(guó)外消費(fèi)的。
仿佛一個(gè)長(zhǎng)假放下來(lái)，不去關(guān)心下拉動(dòng)了多少GDP，就跟沒放過假似的。這種“假日經(jīng)濟(jì)”思維，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到如今的階段，應(yīng)該有一些改變。
當(dāng)年，在內(nèi)需疲軟階段，通過一個(gè)長(zhǎng)假來(lái)刺激國(guó)民在國(guó)內(nèi)消費(fèi)，既有創(chuàng)新意義，又能讓大家享受到休假的福利，可以說(shuō)是一舉兩得。
但經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段，通過長(zhǎng)假能拉動(dòng)的內(nèi)需在GDP總量里的比例已經(jīng)開始下降。此時(shí)再提“假日經(jīng)濟(jì)”，含義已經(jīng)與過去有所不同，思考的方式和角度也應(yīng)該出現(xiàn)改變。
在確保了基本的休假權(quán)益之后，全國(guó)假日辦恐怕應(yīng)該歸屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部了。保證人民的法定休假和帶薪休假，更應(yīng)該是假日辦接下來(lái)需要做的事情。每逢長(zhǎng)假必人困馬乏的情況至今未變，每年也有從民間到專家層面呼吁的帶薪休假制應(yīng)盡快完善。但這么多年過去了，很多人的帶薪休假仍然是塊看得見摸不著的大餅。
究其原因，一方面是舊有觀念仍然將長(zhǎng)假看作一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，因此更愿意國(guó)民全體休假，造成井噴式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)亮點(diǎn)。但實(shí)際上，除了春節(jié)這樣的中華民族傳統(tǒng)節(jié)日，全家需要團(tuán)聚之外，其他時(shí)候的長(zhǎng)假帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益往往是相反的。人們一方面放著假，一方面埋怨著集中休假的各種弊端。要將用經(jīng)濟(jì)衡量一切的思考模式有一定的變更，使休假回歸到讓勞動(dòng)者充分休憩的意義上去。將節(jié)日歸節(jié)日，假日歸假日，分開思考，使休假回歸其勞動(dòng)法本意。
另一方面，要正視錯(cuò)峰休假對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)久持續(xù)性支持。在社會(huì)主義發(fā)展到現(xiàn)階段，工會(huì)工作應(yīng)該不僅僅是發(fā)放勞保手套和電影票這么簡(jiǎn)單了，要通過工會(huì)的努力，在保證員工休假權(quán)益的同時(shí)，也兼顧到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求。錯(cuò)峰休假的好處在于，可以讓企業(yè)不必在一年的幾個(gè)時(shí)段出現(xiàn)完全停擺狀態(tài)，通過有效的安排，完全可以讓員工休假與工作兼顧，企業(yè)甚至可能會(huì)因此減少支出節(jié)假日加班費(fèi)的成本。
長(zhǎng)假?gòu)某掷m(xù)發(fā)展的角度看，一年多次長(zhǎng)假往往會(huì)影響正常的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，長(zhǎng)此以往反而不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而錯(cuò)峰的帶薪休假，短期看也許會(huì)影響到企業(yè)的利潤(rùn)，但長(zhǎng)久看，能夠在保證員工福利的同時(shí)，不必全面停產(chǎn)，反而應(yīng)該是企業(yè)更能接受的方式。
當(dāng)然，無(wú)論思考模式怎么樣，節(jié)日和休假都應(yīng)該是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，這是不容置疑的。春節(jié)過完了，讓我們先期待下清明小長(zhǎng)假吧。