“這幾年企業員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現在加上獎金有三十多萬。企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業工作將是現在的四到五倍。(1月20日《第一財經日報》)
　　近日，人大代表呼吁給公務員漲工資的消息引起社會的熱議。肉價漲了，米價漲了，菜價漲了，水電氣階梯式漲價了……唯獨工資不見長。漲工資成了包括公務員在內的普遍利益訴求。問題在于，工資到底該如何漲？誰先漲，誰后漲，是一個值得探討的話題。
　　如今多位人大代表建議給公務員漲工資，有關部門順水推舟并不困難。但是，反觀其他行業，不說漲工資，在經濟面臨下行壓力的當下，能保住工作崗位都殊為不易。事實上，在房價高企，教育、醫療費居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下，真正感覺錢不夠用，最有切實體會的是普通民眾特別是低收入民眾。如果說公務員需要漲工資來體現勞動價值的話，普通民眾的漲工資權利又怎樣保證？
　　廣東省十二屆人大二次會議上，作為公務員代表的劉林認為，自己的職位到企業工作將是現在薪酬的四到五倍。但是，面對自己為何不辭職到企業的質疑，他又解釋說，公務員退休待遇比企業好。
　　其實，公務員的好處遠不止養老雙軌制一項。雖說在禁令之下有人反映“公務員不好當”，也零零星星傳來一些公務員辭職的消息，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現象也在發生改變，但是公務員報考熱依然高燒不退，公務員熱衷讓自己的子女到機關事業單位，也是不爭的事實。遠的不說，公務員完備的福利系統與穩定的工作環境、升職空間就足以讓人心生羨慕。在一線城市，一套房產價值動輒數百萬、上千萬，而住建部專家指出，公務員“福利分房”正在卷土重來。就連公務員參加醫保，也要附加醫療待遇不下降、發放醫療補貼的補充條款。公務員衣食住行、生老病死，都有福利保障。不僅普通企業職工難以望其項背，就是白領、金領也自嘆不如。
　　雖說年紀大的公務員升職潛力變小，有些處于天花板地位的公務員感到些許失落，但是在論資排輩的機關游戲規則里，公務員的工資級別待遇隨著工齡增加而增長。公務員不繳納養老保險，退休工資也是企業職工的數倍。
　　公務員崗位也十分“保險”。據人事部門統計，公務員的辭退比例為0.05%左右。除非因犯罪被辭退，公務員鮮有不“稱職”的，有的公務員即便是犯罪服刑，原單位仍想方設法為其保留崗位甚至職務，或者安排到事業單位任職。而正常企業的淘汰率在5%到15%之間。如果遇上經濟蕭條，企業淘汰率更高。公務員怎能簡單地與企業高管比工資呢？
　　人大代表建議給基層公務員尤其是艱苦崗位公務員加薪，并非不可理解。拿著萬元月薪的公務員也偏頗地與企業高管比工資，就有“權力自肥”之嫌了。這不僅與人大代表的身份不相稱，還會加深民眾對公務員群體的懷疑，加深彼此的心理裂痕。
　　在漲工資的問題上，人大代表要秉持民生立場，政府要分出輕重緩急。如果普通職工工資增長步入制度軌道，公務員工資福利經得起公眾評判，養老雙軌制被打破，此時再談公務員漲工資，公眾的質疑聲要小得多。