<tt id="m0uk4"></tt>
  • 
    
    1. 金融高管薪酬是居民的90倍折射啥?
      2013-12-18   作者:常亮(河南 職員)  來源:北京青年報(bào)
      分享到:
      【字號(hào)

        北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2013)》(下稱“高管薪酬報(bào)告”)顯示,金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首,這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍,是當(dāng)期居民平均可支配收入的90倍。

        首先必須理清金融企業(yè)高管高薪酬該不該拿?在銀行、券商、基金公司、信托公司等金融機(jī)構(gòu)中,非國有金融企業(yè)高管薪酬高低,與其業(yè)績掛鉤較緊密,而且高管一般都是市場化機(jī)制公開選拔的,薪酬是提前對業(yè)績等目標(biāo)綜合考量后確定的。這部分不是我們討論的范疇。我們重點(diǎn)關(guān)注的是國有或者國有控股金融企業(yè)高管的薪酬。

        僅從銀行業(yè)看,國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業(yè)的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級(jí)經(jīng)理人(高管)的選拔機(jī)制來看,基本還是行政化的官員任命制選拔模式,而非市場化機(jī)制選聘。這就決定了其不應(yīng)該享受市場化的薪酬待遇,而應(yīng)該與同樣的行政化任命制同級(jí)官員待遇相當(dāng)。

        從競爭與壟斷分析,競爭性行業(yè)由于經(jīng)營壓力大、市場競爭激烈,高管實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)難度大,決定了目標(biāo)薪酬風(fēng)險(xiǎn)較大,高管薪酬一般較高。但是,我國金融業(yè)特別是銀行業(yè)基本處于壟斷地位。這種壟斷并不是說某一個(gè)銀行個(gè)體壟斷,而是國家壟斷了資金價(jià)格(利率),壟斷了金融市場準(zhǔn)入,使得銀行業(yè)高利潤高回報(bào)與高管層能力水平、是否盡職經(jīng)營管理基本沒有多大聯(lián)系。金融企業(yè)高管背靠國家大樹,依靠國家壟斷與國家賦予的特權(quán),享受如此畸高的薪酬待遇,著實(shí)嚴(yán)重脫離基本國情。

        金融行業(yè)高管以及職工的過高薪酬已經(jīng)長期備受社會(huì)民眾詬病,更加嚴(yán)重的是對國家整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)層面的影響。金融行業(yè)特別是銀行的畸高利潤和高管職工的過高薪酬是一脈相承的,都已經(jīng)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)、實(shí)體企業(yè)造成嚴(yán)重打壓,其實(shí)到頭來受傷最大的是金融業(yè)特別是銀行業(yè)自己。銀行業(yè)壞賬開始走高就是實(shí)體經(jīng)濟(jì)、實(shí)體企業(yè)不景氣的反映。

        同時(shí),我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進(jìn),這其中關(guān)鍵在于要越過收入差距嚴(yán)重懸殊這道坎。主要是財(cái)富都集中到少數(shù)高收入者手中后,對消費(fèi)拉動(dòng)力將產(chǎn)生嚴(yán)重影響,最終使得經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)力不足,難于走出陷阱。消費(fèi)傾向曲線告訴我們,決定消費(fèi)的最主要因素是可支配收入,可支配收入上升將促進(jìn)消費(fèi)同步提高。不過,當(dāng)可支配收入上升到一定高度后,消費(fèi)傾向就呈現(xiàn)下降趨勢。因?yàn)椋杖胴?cái)富達(dá)到一定程度后,用金錢滿足的消費(fèi)應(yīng)有盡有了,進(jìn)一步消費(fèi)的動(dòng)力就降低了。如果財(cái)富都集中到消費(fèi)傾向低的階層手中,那么,經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力將慢慢失去,就很難走出中等收入陷阱。

        必須遏制金融業(yè)等行業(yè)過高收入的狀況,這不僅是一個(gè)政治民生問題,而且是關(guān)系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運(yùn)大問題。欣聞國家發(fā)改委透露:明年收入分配制度改革細(xì)則出臺(tái)。希望越快越好。

        凡標(biāo)注來源為“經(jīng)濟(jì)參考報(bào)”或“經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻稿件,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,版權(quán)均屬經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社,未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社書面授權(quán),不得以任何形式刊載、播放。
       
      集成閱讀:
      · 規(guī)范國企高管薪酬關(guān)鍵要厘清政商界限 2013-11-18
      · 國資委再啟央企薪酬調(diào)查 國企高管薪酬改革待出臺(tái) 2013-08-26
      · 國企高管薪酬需有硬約束機(jī)制 2013-08-23
      · 銀行高管薪酬將掛鉤資產(chǎn)質(zhì)量 2013-07-30
      · 3城商行去年發(fā)高管薪酬逾6千萬 北京銀行居首 2013-04-27
       
      頻道精選:
      ·[財(cái)智]誠信缺失 家樂福超市多種違法手段遭曝光·[財(cái)智]歸真堂創(chuàng)業(yè)板上市 “活熊取膽”引各界爭議
      ·[思想]投資回升速度取決于融資進(jìn)展·[思想]全球債務(wù)危機(jī) 中國如何自處
      ·[讀書]《歷史大變局下的中國戰(zhàn)略定位》·[讀書]秦厲:從迷思到真相
       
      關(guān)于我們 | 版權(quán)聲明 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接
      經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社版權(quán)所有 本站所有新聞內(nèi)容未經(jīng)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)協(xié)議授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載使用
      新聞線索提供熱線:010-63074375 63072334 報(bào)社地址:北京市宣武門西大街57號(hào)
      JJCKB.CN 京ICP備12028708號(hào)
      国产精品一区二区三区日韩_欧美一级a爱片免费观看一级_亚洲国产精品久久综合网_人妻中文字幕在线视频二区
      <tt id="m0uk4"></tt>
    2. 
      
      1. 日本中文字幕免费高清视频 | 日韩中文字幕在线视频 | 亚洲中文字幕αv天堂 | 亚洲国产精品视频一区二区 | 亚洲国产一级在线观看 | 亚洲精品萝福利莉在线 |