北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2013)》(下稱“高管薪酬報(bào)告”)顯示，金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍，是當(dāng)期居民平均可支配收入的90倍。
首先必須理清金融企業(yè)高管高薪酬該不該拿?在銀行、券商、基金公司、信托公司等金融機(jī)構(gòu)中，非國有金融企業(yè)高管薪酬高低，與其業(yè)績掛鉤較緊密，而且高管一般都是市場化機(jī)制公開選拔的，薪酬是提前對業(yè)績等目標(biāo)綜合考量后確定的。這部分不是我們討論的范疇。我們重點(diǎn)關(guān)注的是國有或者國有控股金融企業(yè)高管的薪酬。
僅從銀行業(yè)看，國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業(yè)的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級(jí)經(jīng)理人(高管)的選拔機(jī)制來看，基本還是行政化的官員任命制選拔模式，而非市場化機(jī)制選聘。這就決定了其不應(yīng)該享受市場化的薪酬待遇，而應(yīng)該與同樣的行政化任命制同級(jí)官員待遇相當(dāng)。
從競爭與壟斷分析，競爭性行業(yè)由于經(jīng)營壓力大、市場競爭激烈，高管實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)難度大，決定了目標(biāo)薪酬風(fēng)險(xiǎn)較大，高管薪酬一般較高。但是，我國金融業(yè)特別是銀行業(yè)基本處于壟斷地位。這種壟斷并不是說某一個(gè)銀行個(gè)體壟斷，而是國家壟斷了資金價(jià)格(利率)，壟斷了金融市場準(zhǔn)入，使得銀行業(yè)高利潤高回報(bào)與高管層能力水平、是否盡職經(jīng)營管理基本沒有多大聯(lián)系。金融企業(yè)高管背靠國家大樹，依靠國家壟斷與國家賦予的特權(quán)，享受如此畸高的薪酬待遇，著實(shí)嚴(yán)重脫離基本國情。
金融行業(yè)高管以及職工的過高薪酬已經(jīng)長期備受社會(huì)民眾詬病，更加嚴(yán)重的是對國家整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)層面的影響。金融行業(yè)特別是銀行的畸高利潤和高管職工的過高薪酬是一脈相承的，都已經(jīng)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)、實(shí)體企業(yè)造成嚴(yán)重打壓，其實(shí)到頭來受傷最大的是金融業(yè)特別是銀行業(yè)自己。銀行業(yè)壞賬開始走高就是實(shí)體經(jīng)濟(jì)、實(shí)體企業(yè)不景氣的反映。
同時(shí)，我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進(jìn)，這其中關(guān)鍵在于要越過收入差距嚴(yán)重懸殊這道坎。主要是財(cái)富都集中到少數(shù)高收入者手中后，對消費(fèi)拉動(dòng)力將產(chǎn)生嚴(yán)重影響，最終使得經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)力不足，難于走出陷阱。消費(fèi)傾向曲線告訴我們，決定消費(fèi)的最主要因素是可支配收入，可支配收入上升將促進(jìn)消費(fèi)同步提高。不過，當(dāng)可支配收入上升到一定高度后，消費(fèi)傾向就呈現(xiàn)下降趨勢。因?yàn)椋杖胴?cái)富達(dá)到一定程度后，用金錢滿足的消費(fèi)應(yīng)有盡有了，進(jìn)一步消費(fèi)的動(dòng)力就降低了。如果財(cái)富都集中到消費(fèi)傾向低的階層手中，那么，經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力將慢慢失去，就很難走出中等收入陷阱。
必須遏制金融業(yè)等行業(yè)過高收入的狀況，這不僅是一個(gè)政治民生問題，而且是關(guān)系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運(yùn)大問題。欣聞國家發(fā)改委透露：明年收入分配制度改革細(xì)則出臺(tái)。希望越快越好。