十一長假各地景區爆滿,長假結束,落實帶薪休假制度的呼吁再次見諸輿論。在今年二月,國務院辦公廳曾表示到2020年要落實帶薪年休假制度,輿論曾一陣叫好之聲,也有聲音認為帶薪休假制度落實步伐太慢,為何不立即施行?
倘若強制實行了帶薪休假制度,人們的出行旅游時間會錯開,不會集中在黃金周,因而可以避免出現人擠人的煩人場景。如是,豈不是皆大歡喜?然而,強制落實帶薪休假,在社會各階層所體現的效果是不一致,不僅推行有難度,有些方面甚至會事與愿違。
即便現在政府沒有強制規定帶薪休假,依然有一些大企業主動給員工提供帶薪休假的福利。企業提供帶薪休假,是吸引優秀人才的一種策略。企業為吸引人才也可能提供其他方面的福利,比如提供舒服的宿舍之類。總之,企業會根據自身的情況,為勞動者提供各種各樣的福利待遇。
企業雇傭一個勞動者,會考慮為他付出的總成本,法律強制落實帶薪休假制度,勞動者別的福利待遇可能就會降下來。高收入者還好,低收入者也許就要犧牲本就不高的工資了。其實不少收入低的人,相比休假,更看重工資收入。比如,很多富士康的勞動者都希望多加班,卻有規定限制他們加班不能超過一定時間,限制加班時間,導致工人收入下降,甚至引起辭職。
因此,強制落實帶薪休假制度,會傷害低收入人群。當然,強制落實帶薪休假制度對部分人員而言是利好,就是那些在機關事業單位、國企工作和私企拿高薪的人。
改善勞動者權益,從來就不僅僅只靠一紙法規。事實上,使勞動者權益得到保護并改善的,是社會資本的積累。市場經濟下,資本不斷積累,勞動的邊際生產力不斷提高,勞動者的待遇也就隨之提高。經濟學家馬克·史庫森指出,在20世紀里,美國人的平均工作時間下降了50%,而在扣除通貨膨脹影響后,美國人的真實平均收入卻增長了8倍。
資本的積累離不開企業家才能的發揮,企業家才能的發揮離不開自由的創造,強制干預,本質上是在阻礙企業家才能的發揮,也就影響了資本的積累,從全社會角度講,也就影響了所有人生活水平的普遍提高。政府真要想提高勞動者的待遇,應該做的是為企業家創造更好更自由的商業環境,比如減稅以及減少行政干預。