廳級職位，是很多政府公務員夢寐以求的高度，可就是有人不懂得“珍惜”。最近，廣州市南沙區區委常委、常務副區長孫雷辭去現有職位，奔赴浙江杭州加盟一家民營企業。在世人艷羨公務員身份的當下，孫雷的決定足以讓人瞪大眼睛。
　　在孫雷“下嫁”民企之前，廣州市公安局陳偉才處長也選擇了棄官從商。這位知名度頗高的警界新星，“在‘中國夢’的感召下”，應格力電器的邀請，告別了戰斗20年的公安崗位，前往珠海格力電器任職。
　　孫雷和陳偉才都是各自崗位上的佼佼者，只要保持正常的進度，二人在行政序列內的級別會有很大的上升空間。與那些遇到升職天花板、改換環境以退為進的公務員不同，他們是為了更令人尊敬的個人追求，主動從地位顯赫的職位上離開，這使得其決定顯得難能可貴。
　　有人也許對廳官辭職的事情不以為然，“沒什么了不起，只不過是換個崗位掙錢而已”。毫無疑問，官員從商，應是逐利而往，但孫、陳二人的選擇與其他在官、商兩種角色中平滑切換的官員還是有很大區別。據中國上市公司輿情中心觀察，通常情況下，官員從商都沒有脫離現有體系，國資委副主任就任當地大國企的董事長、監管部門領導到行業龍頭掛職總裁，不論是為政還是從商，這個人的官員身份和行政級別是不會丟掉的，或者說其從商過程是可逆的。而孫雷和陳偉才則是完全放棄自己的政府官員身份，別說廳級和處級，甚至連股級都夠不上。
　　廣州市的兩位官員辭職從商吸引足夠多的眼球，但可以肯定的是不會形成一種風氣，絕大多數公務員還是希望在科、處、局、部的康莊大道上步步為營，一年一度的國考仍會吸引莘莘學子趨之若鶩。這背后反映出一個尷尬的現實，“官本位”的思想依然根深蒂固，不合理的政商關系和腐敗現象帶來的超額回報，又容易強化這種思想。
　　一位從監管部門去往大型國企任職的官員曾以一副對聯概括自己的角色轉換，“在機關昂首挺胸否則缺乏權威，進企業低頭貓腰不然沒有錢賺”，從“昂首挺胸”到“低頭貓腰”，凸顯出政府、社會和市場之間的不正常關系，這也是本屆政府上任以來積極推進轉變政府職能的初衷所在。
　　政府部門提供公共產品，需要公共服務精神和專業技能，企業部門在市場中拼殺，要求具備創業激情、付出辛勤努力。正常的情況應當是，政府和企業都能吸引到優秀的人才加盟，而不是全都涌向公務員考場。政府官員的動向或許可以作為政府職能轉變的風向標，如果有更多優秀的政府官員掛印而去，應該會伴隨著政府辦事效率的提高和職能轉變的成功。
　　1992年鄧小平南巡之后，改革春風再度吹遍神州大地，也吹醒了一大批前途看好的政府官員，這些人紛紛下海經商，其中有陳東升、王功權、潘石屹等如今赫赫有名的企業家，社會上稱之為“92派”。如今，中國又走到了繼續深化改革的重要節點，各種醞釀中的改革舉措讓人充滿期待，在即將掀起的改革浪潮當中，應當有更多的孫雷和陳偉才。