作為央企的代表，中石油再一次成為輿論的風暴眼，兩天之內4名高管涉嫌違紀被調查。從被調查4人的背景可看出，幾乎都來自中石油集團最重要的上游“勘探與生產”板塊，這也是中石油最賺錢的業務領域。面對級別動輒副部級的央企，誰有能力監督企業？監督央企高管？
　　作為“共和國的長子”，中石油等大型央企的高管論級別，很多都是副部級甚至正部級，地方政府和央企的高官甚至都不能平起平坐，遑論監督。 此次中石油高管出事，此前也有70多名員工去中石油總部反映問題，很多員工也向紀檢監察部門寫過信。但那么多的央企，僅以紀檢部門之力，加之央企很多高管作奸犯科手段往往“踏雪無痕”，要揪出他們的蛛絲馬跡，何其難也！
　　石油系統的央企高管出事，高危區就是工程招投標。在石油領域 ，類似于油氣油田開發這樣的工程專業性極強，無論是工程招投標，還是大型設備采購，都不會舉行大規模的招標會。相關的生產商為中標，就會采取賄賂、搞關系等手段拉攏央企相關領導，這為央企高官的腐敗提供了溫床。
　　同時，由于央企集中在石油石化、鋼鐵、化工、有色、煤炭、建筑建材等傳統行業，很多同一行業央企的高管都是畢業于同一專科學校，彼此裙帶關系盤根錯節，小圈子盛行，交叉腐敗很難發覺，這給紀檢監察部門及時發現央企高管的腐敗行徑增加了難度。
　　央企工程招投標環節競爭機制缺位、關系招標盛行，導致央企高管和相關設備提供商勾結，官商套利屢禁不止。央企圈子文化強大，導致官官相護，增加了打擊央企高管腐敗的技術難度。
　　到底誰來監督央企高管？中國上市公司輿情中心認為，除了從體制上加強監管，比如紀檢監察部門完善對央企日常經營活動合法合規性的監管外，更重要的是，要疏通民意監管的通道，建立民意監管體制。央企再牛、央企再大，仍然是公眾的共有財產，要逐步建立由民意機構立法，決定有關國企高管的任命和薪酬等一系列重大問題。此外，也要建立央企高管的薪酬公開制度，讓權力運行和分配體系置于陽光之下。
　　同時，央企亟待破除壟斷地位，只有讓市場競爭機制扎根于央企的血液之中，讓民營資本更多地進入央企壟斷的行業和領域，讓央企高管去官員化、去行政化，回歸企業經營者的本位，才能更好地引入市場化的監督機制，防止央企高管染指公眾的共同財產。