國資委日前發(fā)布《關(guān)于做好2013年國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作的通知》，首次將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。（8月25日楚天金報）
　　要縮小收入差距，不但要規(guī)范工資收入，還要規(guī)范工資外收入。很多時候，工資外收入是灰色收入，這樣的灰色收入是多少，我們很少知道。現(xiàn)在將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍，重要的一個目的就是要摸清工資外收入情況，從而為收入分配改革提供依據(jù)，打下基礎(chǔ)。
　　目前，一些行業(yè)的收入高，很重要的一個原因就是工資外收入高。一些國企往往有很多工資外收入項目。國務(wù)院國資委研究中心競爭力部部長許保利曾表示，“工資外收入情況”包括職工福利性收入、補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（企業(yè)年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費、住房公積金、各類商業(yè)保險及其他方面內(nèi)容，這還是有關(guān)部門公布的，不知道沒有公布的還有多少。
　　不久前，國家審計署公布的對多家國有企業(yè)的2011年度審計報告中，一批國企的隱性福利被曝光：中移動購買2400萬元健身卡當(dāng)作職工福利；一些央企違規(guī)給職工蓋樓發(fā)卡。此前的審計中，包括中國核工業(yè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)等多家國企違規(guī)發(fā)獎金、補(bǔ)貼、旅游費的行為被“大起底”。更重要的是，即使有的收入項目，民營企業(yè)的職工也有，但國企補(bǔ)貼多，實際上拉大了收入差距。
　　縮小收入差距就要規(guī)范工資外收入。這就要了解工資外收入情況，不能讓其變成一個糊涂賬。為此，至少要做到兩點。
　　首先調(diào)查“工資外收入情況”必須摸清真實情況。如果調(diào)查不到真實情況，不但造成人力物力浪費，還會為決策提供錯誤依據(jù)。既然是工資外收入，有的還是非法收入，那么這部分收入多數(shù)是隱蔽的，有關(guān)企業(yè)會想方設(shè)法隱瞞，因此要查到真實情況，不能靠企業(yè)自查自報，而是需要有關(guān)部門調(diào)查，或者引入第三方參與調(diào)查。
　　其次，調(diào)查必須公開。很多時候這樣的調(diào)查是不公開的。不公開，群眾就不會知道真實情況，就難以監(jiān)督。有的行業(yè)收入越來越高，就是因為缺乏社會監(jiān)督。
　　8月21日國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議。會議指出，加強(qiáng)國有企業(yè)監(jiān)管是政府的重要職能。中央企業(yè)要建設(shè)“陽光央企”，在打造中國經(jīng)濟(jì)升級版中發(fā)揮骨干作用。建設(shè)“陽光央企”不但需要企業(yè)加大公開透明的力度，有關(guān)部門也要加大對央企的公開力度，這當(dāng)然包括公開“工資外收入情況”，如果不公開，怎么能說是在建設(shè)“陽光央企”呢？
　　沒有調(diào)查權(quán)，就沒有發(fā)言權(quán)。現(xiàn)在有關(guān)部門把央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍是好事，希望有關(guān)部門不但要這么做，而且要公開調(diào)查結(jié)果。