眼下，不少小企業在經營中遇到這樣的問題，一些農民工打工者為了眼前的利益，要求不給他們上養老等社會保險，把應上繳的保險費打入他們的工資。
　　應該說，社保套現既不合法也不合算。
　　企業應當加強對提出上述要求的職工作社會保險的宣傳。基本養老保險是按國家法律法規政策規定，強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。《社會保險法》第三條、第四條規定：社會保險制度堅持廣覆蓋。中華人民共和國境內的用人單位和個人必須依法繳納社會保險費。社會保險是強制性的，從法律的角度來說，不參保是違法的。
　　《社會保險法》第十四條規定“個人賬戶不得提前支取”。
　　社會保險法實施后，1999年3月20日勞動和社會保障部在《關于貫徹兩個條例擴大保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》(勞社部發[1999]10號)中作出的“農民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經辦機構可以將基本養老保險和基本醫療保險個人賬戶的金額及失業保險生活補助一次性發放給本人”已不再執行，“退保”已經停止。
　　根據2010年1月1日起施行的國務院轉發的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)第九條的規定：“農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費的，由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。農民工返回城鎮就業并繼續參保繳費的，無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇；農民工不再返回城鎮就業的，其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，并根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。”
　　此外，從個人的角度，“社保換工資”也劃不來。從繳費上看，企業支付大頭，員工支付小頭。其中養老保險企業(非國企)繳費比例12%，員工個人只需繳費8%，而失業保險和工傷保險員工不用繳費便能享受待遇。即或是靈活就業人員，繳費壓力可能會大一些，占工資20%的養老保險，都要由個人承擔。可到了退休年齡，平均收益也相當于上年度在崗職工工資水平的20%，也不吃虧。