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    1. 低工資拷問教育優先理念
      2013-05-16   作者:胡樂樂  來源:光明日報
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        中西部縣級義務教育學校教師的工資普遍不高,如不盡快解決,就會嚴重影響教師工作的積極性,造成師資的流失,進而危及教育教學質量。
        據媒體報道,湖北省荊州市洪湖市1000多名教師因為工資實在太低,近日停課陳情。老師們稱,很多工作二三十年的高級教師每月工資才2000多元。在低工資、高物價下,許多老師不得不尋找別的出路。洪湖市長向教師們坦承家底,稱窮人難當家,他自己每月卡上的工資也只有2440元。
        目前,全國教師的工資主要由崗位工資、薪級工資、教齡津貼和績效工資組成。按照人社部、財政部和教育部2008年《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》的規定,績效工資主要由縣級政府確定和撥發,也就是說,經濟落后的地區,義務教育學校教師的績效工資自然就會較低。此次洪湖老師們反映工資低,主要原因之一是績效工資太低。
        洪湖市是曾經的國家級貧困縣,近幾年財政收入雖有增加,但包括教師工資在內的各項財政支出仍然捉襟見肘。雖然洪湖市財政收入少,市長和其他黨政公職人員的工資也確實低,并非只有教師工資低,但教育一向是被優先強調的領域,“一樣低”并非是對問題的有力解釋,反而是這個局面出現的重要原因。
        尊師重教、“再窮不能窮教育”的話語擲地有聲,但現實中,教育、教師往往是“窮”的那部分。這不僅是洪湖甚至湖北一地的問題,中西部縣級義務教育學校教師的工資普遍不高,需要盡快想方設法切實解決。不然,肯定會嚴重影響教師工作的積極性,造成師資的流失,進而危及教育教學的質量。
        一個教育總是落后、教師總是貧困的民族,肯定不會有大的希望。如果地方政府真的愿意提高教師的工資,那么即使財政收入少,辦法也總會有的,比如大力壓縮“三公”消費,停建廳堂樓館,向市里、省里申請專項經費等。
        當然,教師待遇的切實提高還要靠地方經濟的發展,而在影響地方經濟發展的因素中,教育至關重要。二者之間是良性互動還是惡性循環,全看地方政府有沒有“從教育開始”的魄力和決心。
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