靠周末加班加點“挪”出來的五一小長假，過得有點狼狽。網民吐槽休假方式的背后，折射了人們對休息權的迫切期待，各種“挪假”難以滿足勞動者的休假需求，還是要多來點真休假。
　　根據2013年假日安排，元旦后連上8天班，春節后連上7天班，全年7個節假日共放假29天，剔除周六、周日，假期只剩11天。也難怪很多人吐槽假期太“假”太零散。
　　當然，每個假日都是根據實際情況進行的安排，但現在的休假方案顯然不夠完美，仍然需要根據人們新的訴求制訂更科學的方案。雖然通過拼湊挪用等方式讓假期變“長”了，但也打亂了正常的工作生活節奏。可是如果不這樣東挪西湊，“三天上班一天放假”，也不見得會輕松。
　　比假期太少、太散更令人憂慮的是，還有不少人連法定的假期也無法享受：“周六保證不休息、周日休息不保證”，雙休變單休，大小長假都沒有。
　　休息與勞動相生相依，沒有休息的勞動難以為繼。保障勞動者休息的權利，也是實現體面勞動、有尊嚴勞動的重要一部分。按照官方數據，中國人公共假期每年已有115天，達到中等發達國家水平。喜人的數字看似與國際接軌，落實效果卻并不理想。試問：有多少人悠閑自得地休滿假了？帶薪休假的“幸運兒”又有多少？
　　面對百姓越來越強烈的休假需求，相關部門也需要認真考慮民意，休假方案的調整和完善已迫在眉睫。經過了征求民意、科學論證，對假日方案進行適時修正，不能算是折騰。當然，從長遠看來，還要真正落實帶薪休假制度，企業要摒棄“加班為榮”的文化，監管部門要真正有所作為，只有企業自覺，政府部門“該出手時就出手”，勞動者才有底氣給自己放假，假期才能過出“暇”的味道。
　　尊重和維護勞動者的休假權是社會文明進步的標志，也是一個社會長遠可持續發展的基本要求。會休息才會工作，希望我們的假日安排更科學，更希望勞動者的休假權真正有保障。摘編自新華社5月1日電文/張麗娜楊玉華