上海市政府近日提請上海市人大常委會審議《關于促進改革創新的決定(草案)》，將依法保障改革創新，寬容失敗。
　　《決定（草案）》明確：“對依照本決定規定程序決策、實施改革創新，而未能實現預期目標，且未謀取私利的，在政府績效考核中對有關部門和個人不作負面評價，不予追究行政責任及其他法律責任。”
　　“非改革創新無以前進”，這樣的處境也是不少地區面對的；既“鼓勵創新”，也“寬容失敗”，改革思維亟須轉化為具體行動。
　　剛剛去世的“鐵娘子”撒切爾一生充滿爭議，但其改革精神卻為人嘆服。自上世紀70年代末起，雖有在野黨的猛烈反對，但撒切爾堅決將對國有企業、社會保障、工會一系列改革進行到底，并最終以10年努力，推動了英國經濟的新生。
　　我國的改革進入攻堅期，已觸及到重大利益調整，階層利益、群體利益、部門利益等種種利益關系糾葛，牽一發而動全身，很多時候甚至是向自己“開刀”。面對嚴峻的改革形勢和艱巨的改革任務，不少干部難免都有畏難情緒。
　　記者曾聽到一些干部戲言，“改革后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。改革“試錯”機制的缺乏，催生了不少干部“不求有功，但求無過”的做太平官心態，成為改革路上的絆腳石。不改革可能不會犯錯，但要承擔歷史責任；改革可能會犯錯，卻能為前行道路探索寶貴的經驗教訓。
　　先行者，要擔當起改革先鋒的責任，也要承擔可能的挫折和風險。只有依靠制度建設營造“鼓勵創新、寬容失敗”的改革氛圍，才能真正讓人“甩開膀子”、迸發出新的改革動力。
　　當然，“寬容失敗”的同時，要建立相應的調整和糾錯機制。要善于運用底線思維的方法，從壞處準備，努力爭取最好的結果，牢牢把握主動權。
　　給一次失敗的機會，給一次糾錯的嘗試，相信改革之路會越走越寬。