每到年末，按照監(jiān)管要求，投資基金通常都會向投資者分紅。但眾所周知，基金分紅只是將投資者應得的一部分投資收益以分紅的方式分派給投資者而已，投資者所持基金的總資產并沒有任何變化。鑒于今年股市整體走勢的疲軟，虧損基金比例過大，估計大數基金沒法分紅。
　　說到底，基金分紅多少，分不分紅，應不應當分紅，只是在一定程度上滿足了投資者投資基金產品的興趣和偏好，不會對投資者的理財選擇產生多大作用。但是，作為一種長期投資產品，基金要想獲得投資者的長期支持與認可，卻不能不從基金產品投資的實際盈利結構組成中尋找支撐因素，而上市公司分紅在基金產品分紅中所占比重是其中很重要的因素。
　　作為專家理財產品，基金的理念是崇尚長期投資、分散投資、價值投資和理性投資，那理應在選擇和投資上市公司時，重點關注那些具有較強分紅能力的上市公司，并在調研上市公司、選擇股票池的過程中，優(yōu)先考慮證券市場中具有分紅潛力的上市公司。只有這樣，才有可能不斷拓展基金產品的盈利空間。同時，通過分享上市公司的分紅，還會使基金產品凈值增長的基礎更為扎實，能盡最大可能減少基金產品凈值的劇烈波動，進而保持投資者所持基金價值的穩(wěn)定，而這又會在一定程度上增強投資者持有基金的信心。在基金產品凈值波動上行而不是劇烈波動的環(huán)境下，投資者才會將獲取基金產品投資收益目光，由短期頻繁操作轉向基金產品的分紅，從而形成良好的投資風氣。
　　顯然，要形成這樣的投資環(huán)境和氛圍，基金管理人平時應加強分析和研究那些分紅能力較強的上市公司，并且形成有效的評估機制，結合監(jiān)管政策，以此建立起較為靠譜的估值體系，以適應未來證券市場的價值投資環(huán)境。作為證券市場重要機構投資者的證券投資基金大力推動上市公司分紅，并運用到具體的投資決策中，勢必會對上市公司產生較強的推力，促使他們時刻不忘提升市場回報能力。
　　在今天的市場環(huán)境下，強化基金公司促進上市公司提升分紅能力已有了相應的基礎和條件。
　　首先，基金選擇股票時要有分紅占比的要求，不能選擇不分紅的公司，尤其不能以賺取股票價差為主要的投資方向。通過比例控制，增強基金管理人重視上市公司的現金分紅。對于達不到相關要求的，不妨在新發(fā)基金產品當中實行數量限制，從而增強基金管理人的積極主動性。
　　其次，在基金經理任職條件中，在評價基金經理的歷史投資業(yè)績時，應將分享上市公司分紅，加強上市公司分紅研究，尤其是分紅投資決策的經驗，列為最重要的評價標準。長此以往，必會形成一批重視上市公司分紅的基金經理隊伍，而不是在“炒新、炒差、炒小”中老是出現基金的身影。
　　第三，高收益與高風險，從來就是相匹配的。基金在追逐高市盈率股票獲得高收益的同時，也面對著相應的高風險。證券投資基金偏重較強分紅能力的上市公司以分享分紅，將會減少基金管理人片面追逐價差的投資行為，這也就會減少對上市公司日常股價波動的關注，也就從一定程度上降低了受“黑天鵝”事件沖擊的概率，進而大大提升對市場不測風云的抗震力，這給基金凈值的穩(wěn)定提供了最大保證。
　　第四，將獲得分紅收益的占比作為評價基金產品凈值質量以及基金公司業(yè)績排名的重要依據。相信采取這一措施，將會從根本上扭轉一味盯住市場差價的市場導向，并改變基金管理人的業(yè)績評價方式，為基金業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎。
　　當然，促使基金注重上市公司的分紅管理，還需要引入相應的激勵約束機制。比如通過與基金經理薪金掛鉤的方式，規(guī)范基金經理的操作行為等。目前，正是由于以規(guī)模，尤其是以業(yè)績排名為評價基金經理的標準和依據，基金便以集中旗下所有基金資源力推明星基金產品的方式應對。這種與基金持有人利益不相匹配的機制和模式，從根本上動搖了投資者的投資信心。這也正是投資者忽略基金分紅、淡化基金分紅，過于重視基金產品凈值漲跌操作的弊端所在。