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    1. 規(guī)范“隱性福利”需向制度求解
      2012-12-20   作者:劉健  來源:中國(guó)青年報(bào)
       
      【字號(hào)
        最近,在網(wǎng)上流傳著一份調(diào)查:說的是某種“隱性福利”——住房公積金。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),公積金的繳存數(shù)額,最高與最低之間的比例超過了30倍。在網(wǎng)上流傳的調(diào)查表中,銀行被認(rèn)為是最牛的公司,因?yàn)樗麄兊墓e金最高達(dá)到了9000元。(中廣網(wǎng)北京12月18日消息)
        隱性福利最高9000元?!筆者認(rèn)為,如果只拿“最高”與“最低”相比,這種比較的方法可能不太科學(xué)。難免讓人們內(nèi)心固有的“差距焦慮”被放大和蔓延。
        目前各階層的收入差距較大,是不爭(zhēng)的事實(shí)?s小收入分配差距,保障社會(huì)公平正是當(dāng)務(wù)之急。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就必須消解“隱性福利”所帶來的“差距焦慮感”,這除了需要社會(huì)各界同心合力,還須向制度求解。
        在房?jī)r(jià)趨高的大背景下,“公積金”成為緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力、避免生活質(zhì)量大幅縮水的一道“民生墻”。唯有逐步提高公積金繳存比例,特別是解決貸款額度偏低的問題,以此應(yīng)對(duì)每月的房貸,才不至于杯水車薪。
        《勞動(dòng)合同法》雖有“實(shí)行同工同酬”之規(guī)定,但“同工不同酬”現(xiàn)象依然頑固,成為我國(guó)深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”法律規(guī)定,迅速醞釀出臺(tái)新工資條例,強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法,全面鋪開派遣用工規(guī)范化管理,并減少“臨時(shí)工”勞動(dòng)模式,真正建立一套公平勞動(dòng)關(guān)系,才能炸開“暗堡”,通往收入分配制度改革的“開闊地”。
        “隱性福利”惹爭(zhēng)議,根在制度,重在監(jiān)管。一些單位和行業(yè)以福利之名巧充工資之實(shí),以補(bǔ)助形式掩蓋灰色收入,貌似工資很“骨感”,其實(shí)“肉在殼里”。要從根本上解決好這一問題,必須建立公開透明的收入信息制度,堅(jiān)決取締非法收入、掃清灰色地帶,讓勞動(dòng)者收入與其創(chuàng)造的價(jià)值能恰如其分。
        當(dāng)然,規(guī)范“隱性福利”,消解“差距焦慮”,非一日之功,“逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系”才是正解。
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