據細心的網友爆料，12月12日招商銀行官網出現一份應聘者名單，466名應聘者中，有45人的名字后面都有背景關系的備注。據悉這是招行濟南分行的一張應聘者名單。
　　人們原本以為，金融部門很多崗位靠的是一技之長，它或許會更加注重應聘者的知識背景、專業以及經驗。現在，證明這些推斷的蒼白。
　　社會本身就是一張很大的關系網，這并不只是中國如此。關鍵是，這張網之中是否有規則，以及一張張有實力的網是否會被限制不去損害到其他普通的個體。“蘿卜招聘”是一種明顯的不公平，沒有任何的理由為其辯解。在擴招進行多年之后，大學生就業的問題令人關注，而政府部門、壟斷國企的職位成為他們角逐的熱門，拼爹成為一種能力與普遍的做法。令人擔憂的是，這不僅讓社會顯失公平，而且，越來越多的不具備拼爹能力的普通家庭子弟，他們被更多地推向其他一些并不太好的職位，使得他們上大學的成本與收益比越來越令人難以接受。以往那種將上大學視為跳出農門的機會相對變小了。這種社會流通渠道的變窄，不是一種良性的現象，并不利于收入分配制度改革。
　　中國經濟改革研究基金會國民經濟研究所副所長王小魯2010年就曾指出，中國收入最高的10%家庭與收入最低的10%家庭的戶均收入相差65倍。即使沒有數據支持，我們的肉眼也可以看得到，除了灰色收入、尋租、腐敗等行為，蘿卜招聘、關系招聘等行為也助推了收入分配差距，因為它會產生一種馬太效應，原本兩名知識背景與專業能力差不多的大學生，可能會因為彼此大相徑庭的家庭社會關系而面臨不同的生活境遇，并且富的更富、窮的更窮。
　　需要明確的是，收入分配制度改革，并不僅僅是靠一個方案，而應該是制度性地解決人們社會流通的渠道，令其暢通而有序，有規則并能執行。這一系列的制度層面的公共政策的好處在于，即使在其中人們的生活與收入并不是完全平等的，但是人們也能樂于接受這些公共政策之后的結果，因為它保證了程序公平以及人們感覺自己參與了公共政策的作用過程，而不是感覺自己的境遇是由一些不透明的過程來決定的。
　　須知，“如果利益格局固化了，經濟社會發展就缺乏活力。調整利益格局，要善于在利益增量上做文章，在利益預期上作調整，同時穩妥推進存量利益的優化，這樣可以更好地凝聚共識，減少改革的阻力”。原本，壟斷央企、大型國企（現在還得加上有背景的民營企業），以及金融行業企業等都面臨自身的改革，壟斷行業的管理制度、壟斷利潤的分配狀況都仍是未知數仍需要改革加以解決。如果不及時地解決蘿卜招聘等問題，那么一些既得利益者的利益會不斷得到固化，加大相關改革的阻力。