招行“拼爹門(mén)”的社會(huì)土壤亟待改良
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2012-12-19 作者:賈壯(中國(guó)上市公司輿情中心觀察員) 來(lái)源:證券時(shí)報(bào)
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近日,招商銀行濟(jì)南分行的一位員工誤將招聘中的內(nèi)部面試名單上傳至官網(wǎng),在網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波。這份面試名單的備注欄里,記載著“周行長(zhǎng)、孟行長(zhǎng)、胡行長(zhǎng)、季行長(zhǎng)”等字眼,明眼人一看就能明白,又在“拼爹”了。正義的網(wǎng)友們豈能善罷甘休,他們大聲質(zhì)疑:“都這樣干,農(nóng)二代和窮二代哪天才能進(jìn)入銀行?” 非常遺憾,農(nóng)二代和窮二代進(jìn)入金融、電力、石油等壟斷行業(yè)的機(jī)會(huì)的確要少一些。經(jīng)歷過(guò)大學(xué)畢業(yè)找工作的人相信對(duì)下面的事情不會(huì)陌生,一位家境殷實(shí)、背景深厚的同學(xué),各門(mén)課程頻繁掛科,四級(jí)考試找人替考,平時(shí)聲色犬馬、不學(xué)無(wú)術(shù),畢業(yè)之后卻順利進(jìn)入壟斷企業(yè)。當(dāng)你憤憤不平的時(shí)候,一定會(huì)有涉世較深的親戚朋友送上勸誡:“孩子,你要成熟一點(diǎn)兒。” 在這些人看來(lái),你的幼稚在于忽視了社會(huì)當(dāng)中最具“生產(chǎn)力”的要素——關(guān)系,不去經(jīng)營(yíng)關(guān)系,反而藐視別人的關(guān)系,簡(jiǎn)直是無(wú)藥可救。現(xiàn)實(shí)往往經(jīng)不起推敲,那些義憤填膺的網(wǎng)友們可以捫心自問(wèn),哪個(gè)敢保證從來(lái)沒(méi)有找過(guò)關(guān)系?當(dāng)他們遇到麻煩的時(shí)候第一個(gè)想到的是不是就是找找關(guān)系?如果把他們換成名單中的當(dāng)事人,而且沒(méi)有被曝光,應(yīng)該也會(huì)沾沾自喜吧? 這樣說(shuō)來(lái),好像有些犬儒的味道,難道對(duì)于不公平的現(xiàn)象就應(yīng)該聽(tīng)之任之嗎?當(dāng)然不應(yīng)該了,丑惡的社會(huì)現(xiàn)象,人人得而斥之。只是看待一種社會(huì)現(xiàn)象的時(shí)候,不能僅僅作出簡(jiǎn)單的價(jià)值判斷,如果將這種現(xiàn)象放到整個(gè)社會(huì)文化的背景中分析,得出的結(jié)論可能會(huì)更加客觀和全面。 著名社會(huì)學(xué)家費(fèi)孝通為我們提供了很好的分析工具,70多年前,費(fèi)孝通便看出了中國(guó)社會(huì)與西方社會(huì)的差別,他認(rèn)為西方社會(huì)是團(tuán)體格局,團(tuán)體內(nèi)外界限清楚,團(tuán)體內(nèi)部成員權(quán)利義務(wù)明確,團(tuán)體格局下一方面突出平等觀念,一方面是憲法觀念;中國(guó)社會(huì)則是典型的差序格局,是以宗法群體為本位,人與人之間是以親屬關(guān)系為主軸的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,就像把一塊石頭扔到湖水里,以這個(gè)石頭為中心點(diǎn),在四周形成一圈一圈的波紋,波紋的遠(yuǎn)近可以標(biāo)示社會(huì)關(guān)系的親疏。 費(fèi)孝通認(rèn)為,差序格局可以解釋中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的特點(diǎn),“一個(gè)差序格局的社會(huì),是由無(wú)數(shù)私人關(guān)系搭成的網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的每一個(gè)結(jié)點(diǎn)附著一種道德要素,所以傳統(tǒng)的道德里不易找出一個(gè)籠統(tǒng)性的道德觀念來(lái),所有的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)也不能超脫于差序的人倫而存在。中國(guó)的道德和法律,都要看所施的對(duì)象和‘自己’的關(guān)系而加以程度上的伸縮。” 社會(huì)的發(fā)展是非常緩慢的,中國(guó)千百年來(lái)形成的社會(huì)文化特點(diǎn)仍然左右著一家21世紀(jì)的現(xiàn)代商業(yè)銀行。招商銀行濟(jì)南分行要求應(yīng)聘者畢業(yè)于211工程院校,整個(gè)招聘需要經(jīng)過(guò)信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、簡(jiǎn)歷審核、筆試、面試初試、面試復(fù)試和實(shí)習(xí)通知七個(gè)步驟。但是,這些平等的招聘標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的招聘程序,在差序格局的作用下,還是非常容易就被突破,備注欄標(biāo)明關(guān)系的應(yīng)聘者多數(shù)都不符合畢業(yè)院校要求,有的直接注明“面過(guò)即可”。對(duì)于備注欄空白的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),標(biāo)準(zhǔn)和程序需要嚴(yán)格遵守,而那些備注欄有內(nèi)容的應(yīng)聘者,真正起作用的是處于差序格局中心的結(jié)點(diǎn),所謂平等、透明等道德標(biāo)準(zhǔn)可以自由縮放。 當(dāng)然,社會(huì)總還是不斷進(jìn)步的,我們可以看到“拼爹”門(mén)事件的當(dāng)事者招商銀行事后糾錯(cuò)做得相當(dāng)不錯(cuò),總行派人組織面試,邀請(qǐng)第三方面試專家和媒體參與面試過(guò)程,在聚光燈下,此次招聘一定可以做到公平透明。招商銀行曾經(jīng)多次被評(píng)為最佳雇主,該行員工的整體形象也比較正面,如果招聘過(guò)程中完全憑關(guān)系,是很難得到這些正面評(píng)價(jià)的。中國(guó)的特定社會(huì)文化的確會(huì)對(duì)平等、透明等價(jià)值觀的普及帶來(lái)影響,但在社會(huì)文化因素之外,還有能夠起到更大作用的制度,可以看到很多外企和優(yōu)秀民企一樣可以保持較高標(biāo)準(zhǔn)。愿意相信,對(duì)土壤稍做改良,淮北一樣有希望長(zhǎng)出甘甜的橘子。
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