歷經(jīng)八年礪砥的收入分配制度改革再度放慢步伐。據(jù)悉，正在修改和審議的《收入分配體制改革總體方案》，至少要到明年3月兩會閉幕后才可能加速推進。中央經(jīng)濟工作會議也未凸出強調(diào)收入分配制度改革等。
　　收入分配制度改革何以一拖再拖？國家發(fā)改委相關(guān)負責人認為，博弈的關(guān)鍵是如何規(guī)范國企高管薪資和國資紅利上繳比例、用途等。然而，我們認為，難產(chǎn)源自主刀者的思路是旨在直接調(diào)節(jié)和干預(yù)國民收入分配格局，導(dǎo)致博弈內(nèi)耗，如多地出臺的收入倍增計劃為企業(yè)職工工資增長設(shè)定指導(dǎo)線等。
　　直接深入企業(yè)與勞動者的微觀博弈領(lǐng)域，把增加職工收入的責任推給企業(yè)，將使國民收入在初次分配領(lǐng)域，難以實現(xiàn)公平與效率的理性重塑。鑒于此，改革首先需清晰厘清政府在哪些領(lǐng)域有所為，哪些領(lǐng)域有所不為。之于初次分配，政府應(yīng)確保機會公平和程序正義，鼓勵勞動者自建自律組織，提高勞動者與企業(yè)的對稱博弈能力，激活市場競爭自律機制。如對國企薪資和利潤等，政府的職責是打破國企壟斷，加快壟斷行業(yè)市場化改革，把國企看作行政權(quán)力的衍生而關(guān)在牢籠中，以通過約束國企經(jīng)營范圍，加快市場競爭秩序塑造，逐漸消除國企的壟斷租值；從而把國企高管薪資和國企紅利的重新配置，轉(zhuǎn)變?yōu)閴艛嘈袠I(yè)的市場化改革和國企現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)重塑，避開對國企收益的再分配的調(diào)節(jié)。顯然，這將從根本上避開既得利益集團的硬約束，擺正市場與政府的行權(quán)邊界。
　　同時，當前政府的工作重點是公共服務(wù)化轉(zhuǎn)型，通過構(gòu)建公共服務(wù)均等化的架構(gòu)，提高居民的社會保障水平，把公共服務(wù)均等化作為政府在收入分配中彰顯社會正義的主要課題。同時完善財政預(yù)算編制，緩解民生預(yù)算資源緊絀而年底突擊花錢浪費之虞。
　　此外，收入分配改革的主戰(zhàn)場應(yīng)是發(fā)展和完善第三次分配體系。我們強調(diào)第三次分配體系的主導(dǎo)作用，源自任何形式的收入再分配都應(yīng)遵循自利交易原則，缺乏自利自律的交易秩序，將難以在經(jīng)濟社會產(chǎn)生激勵相容效應(yīng)。如慈善等社會公益事業(yè)，實際上是一種精神自利的交易秩序，所不同的是人們追求貨幣收入是基于經(jīng)濟可行自由的伸張，而慈善等社會公益事業(yè)是基于精神自利的激勵相容交易，即擁有經(jīng)濟可行自由的高收入者，讓渡部分貨幣收益給經(jīng)濟不自由者，以獲得精神自利滿足，如同其購買商品滿足其物質(zhì)需求一樣都基于自利偏好。脫離自利偏好的交易秩序，任何超然的利他主體都難以割舍掉對自利的護衛(wèi)。紅十字會等不斷暴露的各種自利行為等，已佐證收入分配脫離自利動機都不免失控之事實。
　　因此，務(wù)實的收入分配改革，應(yīng)該培育和完善國內(nèi)的社會企業(yè)家體系，允許各種非盈利社會組織和盈利商業(yè)企業(yè)，利用其專業(yè)化能力和分工社會化，參與并做大第三次分配。當然，這就需要適當出臺遺產(chǎn)與贈予稅和各類稅收優(yōu)惠政策，鼓勵人們積極參與各類社會性事業(yè)。如此一來，既可護航初次分配機會公平和程序正義，緩解代際不公，又有助于培育融洽的社會互濟體系，宣揚社會公平正義。顯然，其激勵相容效應(yīng)是稅收調(diào)節(jié)和初次分配難以規(guī)制的。
　　由此可見，唯有跳出收入分配改革的切蛋糕思維，樹立機會公平和程序正義之內(nèi)核，才能有效繞開既得利益博弈的牽絆，才能真正實現(xiàn)在改革增量上的循序漸進，也才能通過制度變革釋放改革紅利，進而緩解日益濃聚的社會戾氣，導(dǎo)向美麗中國的良好愿景。