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    1. 員工持股計劃受冷概率大
      2012-12-04   作者:周科競  來源:北京商報
       
      【字號
        證監會副主席劉新華日前表示,《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》已完成征求意見,將適時推出。本欄以為,證監會要推員工持股計劃,從長遠看是一件利國利民的大好事,但在股市低迷時期,企業要求員工把獎金或工資變為股票,或許會受到員工的反感,即使是勉強成立,恐怕也只是一種形式。
        所謂的員工持股計劃,就是由上市公司出面,把原本應該發放給職工的薪酬或者獎金中的一部分,集合在一起,用來購買公司股票,還要鎖定三年。這個計劃對上市公司股價穩定有一定的好處,也間接對股票指數有一定的支撐作用,看起來很美,但如果讓上市公司員工自己決定要不要參加員工持股計劃,可能會出現問題,即員工不愿意通過這種方式持股。
        作為上市公司的員工,可以分為這樣兩類,一是看好公司未來前景的,另一種是不看好公司未來的。不看好的自然不愿意持有上市公司股票,就算是看好的,也希望能夠自己拿到獎金后直接買入股票,這樣不僅操作靈活,還可以選擇相對便宜的時候買入,而且也不受三年限售期的限制。
        讓員工拿出本應該屬于自己的獎金和薪酬,只有兩種辦法,一是強行攤派任務,不參加不行;二是給員工一定的好處,例如公司出一半,員工自己出一半。以前有些國企為了給員工上保險,一般都采用由企業付費或者企業支付一部分保險費的方式,想讓員工自己全額掏腰包,必然會引發不合作的態度。
        但如果上市公司掏錢補貼員工,中小投資者就會感到不滿,投資者大面積虧損的時候,上市公司還要將股東價值轉移給員工,這也存在不合理因素。所以補貼員工的錢不應該由上市公司出。惟一可行的方案,就是讓大股東掏錢促成員工持股計劃,大股東作為控制上市公司的實體,有責任維護上市公司的利益,既然管理層想出了員工持股計劃這么好的方案,上市公司大股東就應該掏錢支持,而且公司股價受到支撐,不管是賣出股票還是再融資,大股東都是最大的受益者。
        不過,本欄也有擔心,大股東很可能不愿意掏這個錢,與其補貼員工,還不如拿這個錢自己增持上市公司股份。如此一來,怎么想員工持股計劃受冷落的概率都比較大。
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