“考不上公務員，別想做我女婿！”——今年“國考”，這大概稱得上最刺激的一句“勵志語”，出自于寧波一位未露面的“準丈母娘”。女孩開著家里的賓利車和男友一道參加上周日的2013年度“國考”，一個參考書嶄新，只是“有草沒草摟一耙子”。還有一個，卻是6次投考未中依然堅持，其中不知有多少動力是來自于改變人生境遇的渴望，或者就是為了能娶上“白富美”的女友而添加一注大籌碼的。
　　家有“賓利”，自己開著店，還來湊“國考”的熱鬧；懷著范進中舉般虔誠，年復一年地臥薪嘗膽苦苦備考，就為了能躋身某間政府辦公室內當一名“科員”；一個是為了求安穩、捧上一只福利好又輕閑的鐵飯碗，另一個，至少在“準丈母娘”們看來，是為了踏上通往權力的捷徑。這兩種情形，在“國考”族里，實在很有代表性。
　　2013年“國考”有110萬人參加，競爭兩萬只“金飯碗”。據報道，考生人數比去年又上升了15%，錄用競爭比達到53:1，一些緊俏職位更是千人爭搶一只飯碗。“白熱化”至此，即使有關部門在今年的招考職位中特地增加了“經常出差”“職位需要常值夜班”、“條件艱苦”之類說明，試圖打消考生對于“金飯碗”的美好想象，卻絲毫也不能澆熄人們對于國考的專一和鐘情。
　　這邊有近700萬名應屆高校畢業生走進就業市場，那邊是經濟增長放緩、中小企業步履蹣跚的大勢；這邊有一些公務員生活滋潤乃至用權腐敗的種種軼事新聞，那邊是80后、90后“屌絲”們踏進社會時“壓力山大”的人生無力感和小康的、富裕的家長們生怕自家獨生子女吃苦頭、一心只要享輕閑的強烈社會心態——雖然公務員席位如此緊缺、“就業難”的呼聲如此高，但每年總是會有一些崗位乏人問津，除了某些專業技能要求難于達標外，大多就是因為它們位置偏僻，待遇與前途不被看好。
　　不論是奔輕閑還是求“自我實現”，截然不同的人生訴求都能在“公務員”這一招牌下得到滿足。如此背景之下，“國考熱”注定還要持續升溫。這樣的熱度，或許能夠使各級行政機關有機會在大量海選基礎上收獲一批精英，“得到天下英才而用”，但對于一個處在轉型發展、建設創新型國家關鍵期的社會而言，如此價值取向卻實在不能讓人樂觀。放眼望去，恐怕沒有一個國家是由于有了強大并臃腫的行政管理體系，而能夠充滿創新活力、輕快發展的。公務員職位決非解決“就業難”的一條渠道，“吃皇糧”的隊伍愈龐大愈擁擠，愈令人憂心。
　　向著現代化的目標奔走了幾十年之后，如果90后和未來的00后們的人生只是重新認準了“學而優則仕”，奮力于“國考”，將報考公務員當成“上進”、成功之道，于人無可厚非，于國則亟須反思。事實上，不論是官員們為自家子女謀私的“蘿卜招聘”弊聞，還是人頭攢動、蔚為大觀在“國考”場面，都是一個時代經濟社會運行規律的真實反映。而其背后牽連著的，則是政府行政管理體制的改革和監督問題。
　　真要為“國考熱”降溫，就需要我們在打造“法治政府”“透明政府”“小政府大社會”的道路上再加快些腳步，讓機關成為肯干事、會服務的人才匯聚地，而不是人人向往、尤其是庸碌懶惰和追逐特權帶來的額外“紅利”者的人生安樂居。精減行政隊伍，讓公務員沒有特權也不再獨享灰色“保障”，讓權力在有效監督下行使，這樣的改革來得越快越好。