11月25日，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波“國考”考場前出現不少豪車，一對情侶開著賓利前來參加考試，男方前后考過6次，只因女友母親要求：“考不上公務員，別想當女婿”。另外，部分考生自稱是前來打醬油。另據調查，三成考生“裸考”。（《現代金報》11月26日）
　　隨著“國考”的登場，有關公務員的話題又熱了起來。例如，中共中央直屬機關某個職位，居然有9411人去爭搶�？梢�，人們對公務員職業的過度崇拜，已經到了狂熱的地步。至于“富二代”們開著豪車赴考，丈母娘稱自己女兒 “非公務員不嫁”，更是給公務員職業傾注了太多個人情感，涂抹了太多功利色彩。
　　據媒體報道，在美國，3%的大學生愿意報考公務員；在法國，這一數字是5.3%；而新加坡只有2%；在日本，公務員排在就業榜單第53位；在英國，公務員甚至進入了20大厭惡職業榜；而在中國，76.4%的大學生愿意報考公務員。
　　中國大學生對公務員職業的追捧，固然彰顯了公務員職業的崇高，體現了其優越性。然而，在狂熱追捧的背后，折射出當今社會對公務員職業的非理性解讀，給公務員職業罩上了許多不切實際的理想光環，放大了公務員職業蘊含的附加值。
　　應該說，對公務員職業盲目追捧，緣于人們在認知上存在誤區，只看重公務員 “行使國家行政權力”，而忽略了公務員是 “執行國家公務的人員”。事實上，公務員只是為社會和群眾提供公共服務的一個普通的勞動群體。因此，即便某些公務員，有了一定的權力，其官職和權力，也是用來為社會和公眾服務的。而因為少數公務員濫用權力，以權謀私，貪污腐敗，卻反而成了人們追捧公務員職業的“風向標”，這釋放出了一個危險信號。
　　因此，若想消除上述觀念，首先必須摒棄強加在公務員職業上的附加值，讓公務員職業回歸本真。這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革，關注公務員健康成長，制定措施吸引優秀人才，精簡機構和人員，分散下放權力。此外，強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高公務員整體素質，完善競爭機制，改革業績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，提升公務員道德標準。特別是完善約束機制和退出機制，真正打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員職業不再 “一枝獨秀”，光鮮奪目。