11月25日,2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波“國考”考場前出現不少豪車,一對情侶開著賓利前來參加考試,男方前后考過6次,只因女友母親要求:“考不上公務員,別想當女婿”。另外,部分考生自稱是前來打醬油。另據調查,三成考生“裸考”。(《現代金報》11月26日) 隨著“國考”的登場,有關公務員的話題又熱了起來。例如,中共中央直屬機關某個職位,居然有9411人去爭搶?梢,人們對公務員職業的過度崇拜,已經到了狂熱的地步。至于“富二代”們開著豪車赴考,丈母娘稱自己女兒
“非公務員不嫁”,更是給公務員職業傾注了太多個人情感,涂抹了太多功利色彩。 據媒體報道,在美國,3%的大學生愿意報考公務員;在法國,這一數字是5.3%;而新加坡只有2%;在日本,公務員排在就業榜單第53位;在英國,公務員甚至進入了20大厭惡職業榜;而在中國,76.4%的大學生愿意報考公務員。 中國大學生對公務員職業的追捧,固然彰顯了公務員職業的崇高,體現了其優越性。然而,在狂熱追捧的背后,折射出當今社會對公務員職業的非理性解讀,給公務員職業罩上了許多不切實際的理想光環,放大了公務員職業蘊含的附加值。 應該說,對公務員職業盲目追捧,緣于人們在認知上存在誤區,只看重公務員
“行使國家行政權力”,而忽略了公務員是
“執行國家公務的人員”。事實上,公務員只是為社會和群眾提供公共服務的一個普通的勞動群體。因此,即便某些公務員,有了一定的權力,其官職和權力,也是用來為社會和公眾服務的。而因為少數公務員濫用權力,以權謀私,貪污腐敗,卻反而成了人們追捧公務員職業的“風向標”,這釋放出了一個危險信號。 因此,若想消除上述觀念,首先必須摒棄強加在公務員職業上的附加值,讓公務員職業回歸本真。這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革,關注公務員健康成長,制定措施吸引優秀人才,精簡機構和人員,分散下放權力。此外,強調制度的靈活性,加強能力培訓,提高公務員整體素質,完善競爭機制,改革業績評估制度和考核制度,建立靈活的工資制度,提升公務員道德標準。特別是完善約束機制和退出機制,真正打破公務員的“鐵飯碗”,使公務員職業不再
“一枝獨秀”,光鮮奪目。
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