李東生-9月27日1031-新浪微博
2012-09-27 作者:TCL集團(tuán)股份有限公司董事李東生 來(lái)源:
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富士康的用工情況,能夠很好地體現(xiàn)我國(guó)勞動(dòng)力現(xiàn)狀,是值得好好研究的。在待遇高于平均水平情況下出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,反應(yīng)出:1、新生代員工的觀念變化較大。2、企業(yè)管理模式要跟上時(shí)代,以人為中心作出調(diào)整。3、生活成本上漲,工資雖然整體提升,壓力依然沒(méi)有減輕。這是做工廠需要警惕的。
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