前不久公布的全國23個省市2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資，北京職工月平均工資最高，為4672元/月；其次是上海，為4331元/月；江蘇月均3832元，名列第四�？戳诉@些數(shù)字，一些人感嘆“拖了平均工資的后腿”。需要指出的是，上述三地的月工資不是指所有企業(yè)職工的月平均工資，而僅僅是指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資。也就是說，這個月平均工資只涵蓋國有或集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)單位員工。
　　根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍僅包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)單位，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶，這無疑讓在個私企業(yè)就業(yè)的勞動者有一種被邊緣化的感覺。
　　另外，這個“利好”，對于城市低收入群體來說，或許并不是什么好消息，甚至是“利空”。因為對于他們來說，要想享受到工資平均上漲的“利好”，并非是一件易事。比如，對于在一家影樓靠打零工過活的于先生來說，“平均工資”上漲這個“利好”，對他的最直接效果就是：每月繳納的基本養(yǎng)老保險的費用，將會越來越高。由于沒有正式工作，只能按照國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳費。去年，他繳給勞保部門的是3200元左右。而今年最低繳費可能突破3400元，再加上基本醫(yī)療保險，最少需要繳納近5000元，少于這個數(shù)，人家不受理。并且還聽說，明年增長幅度會更大。的確，有不少低收入者因個人繳費增長太快而交不起，甚至有人鬧著要退保。
　　世界銀行前行長劉易斯斯普雷斯頓說過：“單就發(fā)展理論本身而言，其實并無多大價值，除非將它們應(yīng)用于實際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活�！逼鋵�，拿“平均工資”說事，顯示職工的“薪情”不錯，無疑是脫離國情和現(xiàn)實。中國地域廣闊，發(fā)展水平也大相徑庭，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)員工與內(nèi)地的職工的工資相差懸殊，不能同日而語。平均工資逐年上漲能說明什么問題？同比增長又能說明什么？是落后地區(qū)員工工資迎頭趕上的推動，還是發(fā)達(dá)地區(qū)工資水平更為快速上漲勢頭彌補了日益加大地區(qū)落差，從而拉高“平均工資”的水準(zhǔn)？
　　社會財富如同一個大蛋糕，如果一個人吃了大半個、一群人分得小半個，然后來談“人均”，就沒多大意義了。從現(xiàn)行統(tǒng)計制度得到的工資數(shù)據(jù)看，差異是十分明顯的。從行業(yè)看，目前平均工資最高的依次是證券業(yè)、金融業(yè)、航空運輸業(yè)。平均工資最低有木材加工、紡織業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)。最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比為11∶1。除了一些行業(yè)的平均工資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)之外，同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也是十分巨大的。比如，同是銀行業(yè)，行長和高管的工資，高過普通職工數(shù)十倍。
　　雖說對于國企高管高薪酬現(xiàn)象的爭論，仍然各執(zhí)一詞、莫衷一是，但時下不同行業(yè)的在崗職工工資水準(zhǔn)差距急劇拉大卻是不爭的事實。因為行業(yè)不同、職位不同、身份不同，造就了壟斷行業(yè)年收入10多萬元的抄表工，也讓許多行業(yè)一線普通員工的工資水平多年來徘徊在一二千元之間。雖說為了更好反映工資變化情況，國家統(tǒng)計局已經(jīng)著手進(jìn)行工資統(tǒng)計制度改革，包括對私營單位工資統(tǒng)計進(jìn)行論證和試點，但個私企業(yè)工資統(tǒng)計，目前還難以做到按季度調(diào)查，只能按年度進(jìn)行。隨著國家工資分配體制改革，社會精英階層的薪酬水平迅速提高，數(shù)以千萬計公職人員的工資收入也得以普遍提高，這無疑將大幅度提高“平均工資”的水平。但“平均工資”上漲能否說明全體勞動者的收入都得到均衡增長，仍需要清醒對待。