前不久公布的全國23個省市2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資,北京職工月平均工資最高,為4672元/月;其次是上海,為4331元/月;江蘇月均3832元,名列第四?戳诉@些數(shù)字,一些人感嘆“拖了平均工資的后腿”。需要指出的是,上述三地的月工資不是指所有企業(yè)職工的月平均工資,而僅僅是指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資。也就是說,這個月平均工資只涵蓋國有或集體經(jīng)濟(jì)性質(zhì)單位員工。 根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍僅包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)單位,尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶,這無疑讓在個私企業(yè)就業(yè)的勞動者有一種被邊緣化的感覺。 另外,這個“利好”,對于城市低收入群體來說,或許并不是什么好消息,甚至是“利空”。因為對于他們來說,要想享受到工資平均上漲的“利好”,并非是一件易事。比如,對于在一家影樓靠打零工過活的于先生來說,“平均工資”上漲這個“利好”,對他的最直接效果就是:每月繳納的基本養(yǎng)老保險的費用,將會越來越高。由于沒有正式工作,只能按照國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來繳費。去年,他繳給勞保部門的是3200元左右。而今年最低繳費可能突破3400元,再加上基本醫(yī)療保險,最少需要繳納近5000元,少于這個數(shù),人家不受理。并且還聽說,明年增長幅度會更大。的確,有不少低收入者因個人繳費增長太快而交不起,甚至有人鬧著要退保。 世界銀行前行長劉易斯斯普雷斯頓說過:“單就發(fā)展理論本身而言,其實并無多大價值,除非將它們應(yīng)用于實際,除非它收到了成果,除非它改善了人們的生活!逼鋵,拿“平均工資”說事,顯示職工的“薪情”不錯,無疑是脫離國情和現(xiàn)實。中國地域廣闊,發(fā)展水平也大相徑庭,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)員工與內(nèi)地的職工的工資相差懸殊,不能同日而語。平均工資逐年上漲能說明什么問題?同比增長又能說明什么?是落后地區(qū)員工工資迎頭趕上的推動,還是發(fā)達(dá)地區(qū)工資水平更為快速上漲勢頭彌補了日益加大地區(qū)落差,從而拉高“平均工資”的水準(zhǔn)? 社會財富如同一個大蛋糕,如果一個人吃了大半個、一群人分得小半個,然后來談“人均”,就沒多大意義了。從現(xiàn)行統(tǒng)計制度得到的工資數(shù)據(jù)看,差異是十分明顯的。從行業(yè)看,目前平均工資最高的依次是證券業(yè)、金融業(yè)、航空運輸業(yè)。平均工資最低有木材加工、紡織業(yè)、農(nóng)副食品加工業(yè)。最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資之比為11∶1。除了一些行業(yè)的平均工資遠(yuǎn)高于其他行業(yè)之外,同一行業(yè)內(nèi)的工資差異也是十分巨大的。比如,同是銀行業(yè),行長和高管的工資,高過普通職工數(shù)十倍。 雖說對于國企高管高薪酬現(xiàn)象的爭論,仍然各執(zhí)一詞、莫衷一是,但時下不同行業(yè)的在崗職工工資水準(zhǔn)差距急劇拉大卻是不爭的事實。因為行業(yè)不同、職位不同、身份不同,造就了壟斷行業(yè)年收入10多萬元的抄表工,也讓許多行業(yè)一線普通員工的工資水平多年來徘徊在一二千元之間。雖說為了更好反映工資變化情況,國家統(tǒng)計局已經(jīng)著手進(jìn)行工資統(tǒng)計制度改革,包括對私營單位工資統(tǒng)計進(jìn)行論證和試點,但個私企業(yè)工資統(tǒng)計,目前還難以做到按季度調(diào)查,只能按年度進(jìn)行。隨著國家工資分配體制改革,社會精英階層的薪酬水平迅速提高,數(shù)以千萬計公職人員的工資收入也得以普遍提高,這無疑將大幅度提高“平均工資”的水平。但“平均工資”上漲能否說明全體勞動者的收入都得到均衡增長,仍需要清醒對待。
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