雖然在停發新股問題上管理層無意讓步,但在提振股市信心方面,管理層還是盡可能地調動一切可以調動的力量。繼近日管理層呼吁上市公司回購、支持大股東增持之后,8月5日,證監會甚至加班加點推出了《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》。
推出員工持股計劃,這是增加股票需求的積極措施。因此,這一措施得到了部分業內人士的肯定。之前的《人民日報》也就員工持股計劃發表《員工持股并非只為提振股市》的文章,借專家之口表示,員工持股計劃對員工、公司、市場三方都具有積極意義。
不過,從《征求意見稿》的內容來看,員工持股計劃很難獲得企業員工的支持,這一員工持股計劃很難在上市公司普遍推行,因此,這一持股計劃對于增加股票需求、提振股市信心的作用較為有限。
需要明確的是,員工持股計劃不是員工激勵計劃,是員工自己拿錢出來交給資產管理機構來買進本公司股票。資金來源是“最近12個月公司應付員工的工資、獎金等現金薪酬,且數額不得高于其現金薪酬總額的30%”。而且,“所購股票的持股期限不得低于36個月,自上市公司公告本次股票購買完成時起算”。同時,由于員工持股計劃規定“員工用于參加員工持股計劃的資金總額不得高于其家庭金融資產的1/3”,所以,該計劃還要求“員工參加員工持股計劃,應當如實向公司說明其家庭金融資產情況”。
其實,作為上市公司的員工,絕大多數對于股市并不陌生,其中的不少人本身就是股市里的投資者。他們不僅對于股市有著最直接的了解,而且很多人都有著切膚之痛,他們正等待著股票能夠早一天解套,并從此永遠退出A股市場。正是這樣的一些投資者,或上市公司員工,他們怎么還會愿意拿自己薪酬收入的30%出來參加員工持股計劃呢?
實際上,就算上市公司員工真的還對股票投資充滿興趣,參加員工持股計劃遠不如自己投資更靈活。一是沒有必要“如實向公司說明其家庭金融資產情況”,這是給自己找麻煩。二是投資品種也不只限于“本公司股票”,A股市場上所有的交易品種都可以選擇,從中挑選最有投資價值的。尤其是如果“本公司”經營并不景氣,參加員工持股計劃就是拿錢打水漂了。更加重要的是,員工持股計劃所購買的股票持股期限不低于36個月,即便遇上牛市,那也有可能“牛來牛又去”了。比如,2005年底買進的股票,哪怕是遇上了2006、2007年這樣的大牛市,等到3年之后賣出,那也是2008年的大熊市了。如果是自己買股票,就沒有持股期限的限制了。