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    1. 盼修法遏制濫用勞務(wù)派遣
      2012-06-27   作者:魯寧  來源:東方早報
       
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        魯寧

        昨天(6月25日)起到本周六(6月30日),十一屆全國人大常委會第27次會議將審議若干法律法規(guī)修正案草案,其中實施才4年余的《勞動合同法》修正案草案將首次組織審議。審議的核心要旨是遏制濫用勞務(wù)派遣工、規(guī)范勞務(wù)派遣工的使用。
        全國總工會是此項修正案的主要推進者。去年“兩會”前,全國總工會就將完整的“國內(nèi)企業(yè)濫用勞務(wù)派遣工調(diào)研報告”上呈全國人大常委會,建議修改《勞動合同法》“勞務(wù)派遣”相關(guān)內(nèi)容。全國人大財經(jīng)委亦是此項修正案的積極支持者。今年“兩會”期間,全國人大財經(jīng)委負(fù)責(zé)人曾公開呼吁“要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度嚴(yán)格規(guī)范使用勞務(wù)派遣工”。
        現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣工只適用于“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”。該法條的立法初衷是使企業(yè)只能有限度地少量使用而不能大范圍濫用勞動派遣工。4年半前頒行《勞動合同法》,本系加大保護勞動者權(quán)益的一個進步。但在上有法律、下有對策的現(xiàn)實國情下,大范圍濫用勞務(wù)派遣工成為眾多國企、事業(yè)單位甚至機關(guān)部門惡意降低用工成本、規(guī)避自身責(zé)任的旁門左道。而各地勞動執(zhí)法的軟弱與形式主義盛行,又間接助長乃至放縱勞務(wù)派遣工的濫用。
        全國勞務(wù)派遣工的數(shù)量,至今不得而知。被官方媒體引用的數(shù)據(jù)有2000余萬(2008年)和2700萬(2009年)兩個版本。網(wǎng)上更有總量破6000萬一說,該數(shù)據(jù)固然未必可信,但勞動派遣工數(shù)量之驚人、問題之嚴(yán)重恐怕亦是不爭的事實。
        干一樣的活,甚至干活更多更累,承擔(dān)責(zé)任更大,對企業(yè)貢獻(xiàn)更多,卻拿不一樣的工資和短斤缺兩的獎金及福利,這是勞務(wù)派遣工與正式合同工的本質(zhì)差別,亦是各類用人單位濫用勞務(wù)派遣工已到肆無忌憚的關(guān)鍵所在。
        扼要列舉,濫用勞務(wù)派遣工有“四大惡”:
        一是同工不同酬,導(dǎo)致廣大“被派遣”的一線員工產(chǎn)生強烈的利益與尊嚴(yán)的雙重被剝奪感。
        二是同工不同補償。拿勞務(wù)派遣工與正式合同工相比,如與用人單位的勞動關(guān)系被終止,前者依法所獲的經(jīng)濟補償比后者相差一大截。
        三是社保、醫(yī)保等基本社會保險繳費基數(shù)差別很大。尤其是社保個人賬戶中企業(yè)所繳部分差別更大。由于員工個人社保賬戶積余是日后養(yǎng)老金支付的大頭,當(dāng)員工“被派遣”,意味著用人單位對員工的“剝奪”還將延續(xù)到退休之后。
        四是加劇國家與各省養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的“人為虧空”。假如數(shù)千萬“被派遣”的一線員工,全部由用人單位按正式合同工繳費標(biāo)準(zhǔn)足額繳納養(yǎng)老等“四險一金”,那么,每年僅實繳的養(yǎng)老金數(shù)量一項,對國家、社會都是一筆巨額的“新增量”和“必需量”。
        針對以上“四大惡”,草案中對勞務(wù)派遣的“臨時性、輔助性、替代性”作了明確界定:臨時性指該崗位存續(xù)時間不得超過半年;輔助性指該崗位不是直接生產(chǎn)崗位;替代性指員工正常休假脫產(chǎn)培訓(xùn)所造成的臨時性崗位空缺,可由勞務(wù)派遣工短暫頂替。草案還規(guī)定,勞動派遣若不遵循同工同酬規(guī)定,對用工單位、勞務(wù)派遣單位處以罰款,對后者可吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可。希望修正案草案能對濫用勞務(wù)派遣工的用人單位采取更強硬的罰則,不能使修改后的法律仍是一紙空文。

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