6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢。該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
　　推遲退休年齡，確實是“一種必然趨勢”。這既是人均壽命不斷延長、人口老齡化程度不斷加深背景下的“必然趨勢”，也是緩解目前養老保險金越來越大的支出壓力、入不敷出和 “虧空”不斷加重局面的“必然趨勢”。數據顯示，2011年底，我國60歲以上老年人口1.85億，比重13.7%；另一方面，目前我國已有近半數省份養老金入不敷出，養老個人賬戶“空賬”超過1.7萬億元。
　　與此同時，這種“必然趨勢”也并不意味著我們只需將退休年齡“一推了之”，更不意味著，面對這種“必然趨勢”，我們只能“必然”地消極被動接受。實際上，我們可以充分地利用這一“趨勢”，通過有效的制度安排，使我們的社保制度變得更加公平合理、更加完善可持續。
　　其一，盡快改變目前養老保險的“雙軌制”格局，著手推動養老保險制度的統一并軌，將公務事業人員盡快納入統一的職工養老保險制度中來。這樣一來，公務事業人員也須繳納保險金，不僅會大大補充養老保險入不敷出的資金缺口，也能有效減輕職工及政府財政的養老負擔 （目前職工不僅要為自己繳納養老保險，還要以納稅人身份為公務員的財政養老埋單）。同時，并軌之后，也能保證職工與公務員執行統一公平的退休年齡。眾所周知，在“雙軌制”下，職工須統一執行嚴格的退休年齡，即使提前1個月退休也不允許；而公務員卻往往能以“退居二線”的名義提前退休，安然“吃空餉”。
　　其二，通過各種制度化的渠道，不斷大幅增加對于養老保險的公共投入、盡快填補空賬虧空，從根本上解決養老資金壓力。長期以來，我國養老保險之所以面臨巨額虧空、入不敷出，“退休年齡太早”并非根本原因。根本原因在于對于養老保險政府公共投入太少、欠賬太多，個人賬戶資金長期被“拆東墻補西墻”地挪用了。因此，我們不能一味地幻想通過“推遲退休年齡”來增加社保繳費、減少支出。而要從根本上償還養老欠賬、增加養老公共投入，如大幅增加政府財政的養老撥款、大幅增加國企上交紅利并用于養老保險等。
　　其三，在此基礎上，大幅提高養老金待遇和“替代率”，并構建常態穩定的養老金增長機制。我們知道，現行職工養老水平實際上是很低的，“替代率”只有50%~60%。這意味著，一旦退休，職工收入差不多要降低一半。這樣的養老金水平，顯然很難保證充分的“老有所養”，若還要進一步“推遲退休年齡”，無疑更會增加人們“老無所依”的“養老焦慮”。
　　其四，深化市場化改革，不斷增加就業渠道、提高經濟增長的就業容量。“推遲退休年齡”勢必會在一定程度上帶來 “擠壓年輕人就業崗位”的問題，加劇就業緊張形勢。要緩解避免這一問題，增加就業崗位顯然十分重要。而要做到這一點，不斷推動市場化改革、完善市場經濟秩序，破除壟斷、推動競爭，改善中小企業的生存經營環境。要知道，在市場經濟環境下，中小企業實乃就業崗位的最大來源。
　　此外，人社部表示適時提出“彈性延遲領養老金年齡”，如何把握公平也是個問題。對于彈性退休制，體制內的人肯定想延遲退休，因為他們在崗，可以享受更多的權錢利益，而對于一般的勞動者而言，推遲退休帶來的是種種負擔。