到2015年,中國勞動年齡人口的比重將下降到66%,總撫養(yǎng)比上升至51.6%。“從靜態(tài)數(shù)據(jù)來看,中國人口紅利的窗口即將在2015年關閉!敝袊鐣茖W院老年科學研究會會長熊必俊說。他建議,中國從現(xiàn)在開始研究退休年齡延長的問題,建議退休年齡延長5歲。 據(jù)了解,2011年15至64歲中國勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現(xiàn)下降,為74.4%,比2010年微降0.1個百分點。而根據(jù)專家測算,從2013年開始,中國勞動年齡人口總數(shù)將開始下降,這是中國人口紅利開始結束的重要信號。到2015年,中國勞動年齡人口的比重將下降到66%,總撫養(yǎng)比上升至51.6%。 另一個事實是,近幾年我國勞動力供給出現(xiàn)了一些問題,集中表現(xiàn)在年年鬧用工荒,這種市場力量作用已經(jīng)使得我國勞動力價值直線上升,用工薪酬不斷上漲。已經(jīng)迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國大陸,在東南亞尋求低薪勞動力市場。廣東東莞就尤為突出。 美國非營利機構公平勞工協(xié)會最近對富士康進行調查,調查報告中列舉富士康存在數(shù)十樁嚴重違反勞工權利的行為,以筆者看,這不僅是一個用工待遇薪酬和用工環(huán)境的表面問題,實際上預示著中國經(jīng)濟的一個大轉型、大調整,預示著許多類似富士康一樣的代工企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。 筆者認為,中國勞動力紅利終結是個好現(xiàn)象。本來我國勞動力成本大幅低于世界各國,很多出口型企業(yè)以及許多其它類型企業(yè)都是依靠勞動力低廉賺取利潤的,一定程度上存在剝削勞動力的情況。同時,也是我國分配制度嚴重不合理的表現(xiàn)。勞動力紅利消失對于縮小收入分配差距具有非常重要的意義。 不可否認,勞動力紅利消失對我國經(jīng)濟特別是用工企業(yè)會造成一定影響。但是,延長退休年齡不是最佳應對之策。因為,我國13億人口決定了勞動力總體過剩狀況沒有改變。目前的用工荒不是勞動力供給減少造成的,而是勞動力待遇過低、用工環(huán)境過差造成的。只要薪酬上去,勞動力供給就會增加。如果依靠延長退休年齡勢必造成與就業(yè)適齡人員爭奪就業(yè)的狀況,剝奪適齡人員的工作機會,極有可能出現(xiàn)一支失業(yè)大軍隊伍,甚至影響到社會穩(wěn)定。因此,延長退休年齡應對所謂的勞動力紅利消失不可取。 應對勞動力紅利消失的最佳措施是,加大經(jīng)濟轉型,迅速采取得力措施,啟動內需,刺激消費,將國內消費潛力挖掘出來,用中國消費潛力最大的市場代替勞動力紅利消失失去的吸引力,這才是中國經(jīng)濟的最佳選擇。作為國內代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌,加大技術創(chuàng)新和技術改造力度,通過提高勞動力效率替補勞動力成本上升失去的競爭力。最為關鍵的是,通過大幅度提高勞動力待遇,提高工人薪資,調動勞動力積極性,把勞動力吸引到生產領域。 當然,對于科技人才、專門專業(yè)人才等可以采取靈活的用工制度,如返聘使用等。
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