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    1. 養(yǎng)老金并軌就公平了嗎?
      2012-03-09   作者:李國義(哈爾濱商業(yè)大學(xué)金融學(xué)院教師)  來源:搜狐博客
       
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        全國人大代表、娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后認(rèn)為,事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金實(shí)行“雙軌制”,是極大的不公平,主張事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金應(yīng)該“并軌”。
        那么,是不是把事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金“并軌”,就公平了呢?不見得。
        最大的不公,是企業(yè)高級管理人員享受的薪酬與企業(yè)普通員工享受的薪酬之間,差距太大了,養(yǎng)老金的不公與薪酬的不公比起來,簡直就是小巫見大巫。
        對于企業(yè)高管來說,即使他們退休后養(yǎng)老金為零,也不在乎,因為他們沒有退休之前,早已經(jīng)賺足了金錢,錢多得花不了,養(yǎng)老金對他們來說算個啥?
        還有股票市場,高管的投資成本極其低廉,中小投資者的投資成本極其高昂,高管的股票收益率達(dá)百分之幾千,而中小投資者的收益率大多為負(fù)數(shù)。這更是極大不公。
        要實(shí)行養(yǎng)老金并軌,可以,但是不能單兵突進(jìn),必須同時解決“收入雙軌制”問題,即:事業(yè)單位和企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)完全一致,高級管理人員和普通職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)納入一個體系,縮小收入差距。另外,事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老金“就高不就低”,向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,而不是拉低標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)職工養(yǎng)老金拉高標(biāo)準(zhǔn)后的資金差額,由企業(yè)補(bǔ)足,同時國家返還一定稅收補(bǔ)償一部分。
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