龍年伊始,隨著龍寶寶扎堆出生,多個城市的月嫂工資也步入了上行線。當有關月嫂工資四五千起步、七八千常見甚至突破萬元的報道頻頻見諸媒體。消費者的疑問開始變成有關部門的行動,青島、南京等城市迅速出臺“限薪令”,劃定了月嫂工資的上限。 但是,與月嫂限薪的雷厲風行形成鮮明對照的是,對于一些壟斷高薪行業的限薪,雖社會早有共識,輿論多有呼吁,卻動作遲緩,效果不彰,令人困惑。截然不同的態度,難免讓人有避重就輕、抓小放大之感。這不僅關系對限薪這一“嚴厲手段”的正確使用,更涉及有關部門職能定位,關乎社會公平正義。 月嫂幾千乃至過萬的月薪,是不是太高,該不該限制,值得商榷。相比眾多月薪就幾千元的工薪階層,月嫂的工資的確不低;但考慮到月嫂沒日沒夜的工作強度和細致入微的工作要求,加之“一家一個”“就這個把月”的消費心態,以及有經驗月嫂比較稀缺,多花點錢圖個省心、放心,也在情理之中。 角度不同,結論迥異。家政保姆屬于開放競爭的行業,其服務價格終歸應由市場供求關系決定。人為的限薪令,恐既難以準確反映市場供求,也面臨實施的現實困難。如果月嫂不滿意、市場不接受,消費者的需求又該如何滿足,限薪令的效力又當如何體現? 反觀近年來一些壟斷部門和行業,憑借政策優勢或壟斷地位獲得超高收入,既容易滋生腐敗,阻礙自身管理經營水平的提高,也增加了社會運行成本,加重了消費者負擔,輿論對此詬病已久。正確運用限薪手段,矯正因市場機制失靈而造成的薪酬過高,使收入差距回歸合理區間,有利于維護公平正義,促進社會和諧。 誠然,正因為壟斷部門和行業地位強、資源廣、能量大,和限制月嫂工資相比,實施限薪自然難度更大、阻力更多。但縮小行業間不合理收入差距,形成既體現效率又兼顧公平的收入分配格局,是進一步深化改革、完善社會主義市場經濟體制躲不過也繞不開的難題之一。惟有直面改革難題,迎難而上,敢于擔當,才能推動關鍵領域和重點環節的改革,最大限度激發社會活力,增加和諧因素,實現國家長治久安和人民幸福安康。 從這個意義上看,限薪令猶如一面鏡子,映射出問題難點的核心是什么,攻堅克難的關鍵在哪里。
|