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    1. 該對月嫂“限薪”嗎
      2012-02-27   作者:曲哲涵  來源:人民日報
       
      【字號
        日前,某地有關部門出臺了“家政服務市場指導價”,對月嫂、育嬰師、醫院陪護工等服務工種,劃定價格浮動范圍。部分媒體稱此舉為“月嫂限薪令”,并大加贊揚。
        筆者卻不敢茍同。
        針對家政服務業的“限薪令”合情嗎?拿月嫂來說,照顧新生兒,她們需要24小時“當班”;專業技能也得到位:撫觸、洗澡、喂奶……這些新媽媽新爸爸不太會做的事兒,全賴她們幫忙。不僅工作強度大,新生兒捧在手里、雇主的眼睛盯在身上,月嫂的精神壓力也很大,工資高些并不為過。更何況,即使月嫂的工資能達到“最高指導價”4000元,扣除交給中介機構的擔保金、介紹費,對比該地市民2011年人均收入2.8萬元的水平,辛苦的月嫂們掙得并不“過分”。全社會一直呼吁提高中低收入群體的收入,在沒有任何優惠政策的關照下,包括月嫂在內的家政人員,憑踏踏實實的勞動把“行情”抬高了,實在值得鼓勵,為什么反而要去“限薪”呢?
        針對家政服務業的“限薪令”合理嗎?市場經濟中,價格由供求關系決定。看身邊的待產家庭,無不提前半年就開始預訂月嫂服務,多高的價也應承。為什么?供不應求使然。不僅家政服務業如此,目前國內許多職業技術學校的畢業生比大學生求職更順、收入更高。在長三角、珠三角地區,經驗豐富的電焊工、車工,眼下月工資已達上萬元。經濟社會的發展,正在悄然改變我們原來的職業觀念,只要稀缺,“藍領”們完全可以獲得更高的報酬。在日本,一些女大學生畢業后去工地當工人,據說,這是因為在網絡時代,某些機器永遠無法代替的體力勞動,凸現出高于腦力勞動的價值。可以說,在充分競爭的市場中,有市便有價,“限薪令”多少有些不合理。
        針對家政服務業的“限薪令”有效嗎?許多價格干預的措施,只是暫時抑制了供給或需求,會給日后更大的供需失衡和價格起伏埋下隱患并往往以失效告終。此外,在存在剛性需求的情況下,“黑市”必定應運而生——人們會繞開機構、躲開監管,自己找月嫂,不僅“月薪”有可能提得更高,月嫂的資質認證等更將無序,雇主家庭的利益反而容易受到損害。
        維護消費者的利益,政府管理部門該做什么?制定行業準入門檻,加大對從業人員的專業技能培訓;讓投訴渠道更為暢通,督促服務提供機構不斷提升服務質量。此外,還要輔以優惠政策鼓勵家政服務業的發展,這樣有利于防止家政服務“漫天要價”,并有效保護月嫂們的利益——別讓機構“盤剝”她們太多。這么做,才是正經。“限薪令”,暴露出了有關部門管理思維簡單、工作模式粗放。
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