近日，《北京市“十二五”時期職工發展規劃》出臺，這是全國首個職工發展5年規劃。規劃提出，“職工體面勞動的實現水平和發展狀況是衡量北京市經濟社會發展的重要指標”，體面勞動權益包含了就業權、收入權、安全權、保障權、參與權和職業發展權六項權利。
　　北京市職工發展規劃中提出的“六權”是在總結北京市維護職工權益、促進職工發展的實踐經驗的基礎上，從內涵和操作層面上對體面勞動進行的界定。這不僅符合新時期勞動者的利益訴求，也反映出政府以人為本、關注民生的執政理念。
　　要讓職工體面勞動，離不開健全的勞動立法。要為職工提供更多符合實際的職業教育和培訓機會，以應對快速發展的崗位需求。
　　此外，實現體面勞動，不僅要實現職工的收入對等、安全保障、休息休假、醫療保障等權益，同時還要讓職工感受到勞動者的主人翁意識，要給予職工更多的人文關懷，構建職工的精神家園，讓職工快樂勞動。
　　總之，實現體面勞動就要給予勞動者公平的競爭機會以及發展空間，要圍繞勞動者最關心、最直接的現實利益問題展開工作。相信只要我們堅持以人為本，真正把尊重職工人格放在首位，心系職工，勞動者就能真正體面起來。