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    1. 富士康要向更高人性化標準看齊
      2012-02-21   作者:陳德成(財經(jīng)評論員)  來源:新京報
       
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        據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道,美國公平勞工協(xié)會(FLA)進入富士康調(diào)查“血汗工廠”,近日,其首席執(zhí)行官稱富士康存“大量問題”但廠區(qū)“一流”。有員工反映,富士康的基本生活條件、工作條件比起外邊小廠都好很多。
        在員工的待遇方面,富士康在相對水平上,已經(jīng)遠遠超過了當?shù)匾?guī)定的最低工資水平,也超過了同行的工資水平。富士康在最近幾年大幅度、不停頓地提升其員工的基本薪資水平。最近一次漲薪后,一名初級工人的工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元,而在三年前,初級工人的月工資為900元。
        相比其他“小廠”,富士康工作條件也要好一些。但是,如果用更廣闊的視野來看,富士康未來的努力空間還很大。據(jù)《紐約時報》報道,富士康有過8000工人連夜改裝Iphone顯示屏的事情。這說明富士康為了與同行競爭,過于遷就蘋果公司,而忽視了員工。
        另外,富士康提供的基本工資的絕對水平仍然不高,也就只能滿足個人的基本生活水平。如果要拿到可以留下少量存款的水平,則需要加不少的班。
        因此,富士康要擺脫“血汗工廠”的質(zhì)疑,其改進目標不能僅僅盯在中國的工資和福利水平上,不要滿足于“矮子里面當將軍”。而有關部門也應加強監(jiān)管和引導,讓中國制造業(yè)盡快走出拼“血汗”賺微利的時代。
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