近日沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“山西靜樂(lè)縣委書(shū)記女兒五年吃空餉１０萬(wàn)元”一事有了結(jié)果，靜樂(lè)縣縣委書(shū)記楊存虎被免職，相關(guān)責(zé)任人也將被依法處理。
　　與量身定制的“蘿卜招聘”相比，縣委書(shū)記之女王某剛讀大學(xué)就能進(jìn)入山西省疾控中心“上班”，并高調(diào)吃空餉，這種“不上位、先占位”的行為性質(zhì)更嚴(yán)重、影響更惡劣。令人欣慰的是，媒體7日披露這起丑聞，山西省紀(jì)委14日就公布處理結(jié)果，省委常委會(huì)15日作出免職決定，也以此向公眾表明一種態(tài)度：對(duì)“蘿卜招聘”就該“大棒”伺候，不僅要拔掉“小蘿卜”，還要拔掉“大蘿卜”，清除蘿卜背后的污泥。
　　但仍需追問(wèn)，在事業(yè)單位招錄過(guò)程中，“蘿卜招聘”為何此起彼伏？在一些地方，除了“蘿卜招聘”還有舞弊招聘、乒乓球招聘，甚至出現(xiàn)“不考試就錄取”的隱秘招聘，“蘿卜招聘”儼然有蔓延之勢(shì)，讓人憂慮。一些人熱衷于權(quán)力的非法代際傳承，不僅要將子女扶上馬，還要送一程，這在政治文明深入人心、公民權(quán)利日益提高的今天，格外刺目。
　　事實(shí)上，2006年起施行的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”進(jìn)人已有明確規(guī)定，但形形色色的“蘿卜招聘”顯然踐踏了這一剛性規(guī)定，其原因正在于權(quán)力的過(guò)于隨意和強(qiáng)悍。有些“蘿卜招聘”發(fā)生在官員掌權(quán)的勢(shì)力范圍，在自己的一畝三分地上，由于缺乏有效監(jiān)督，官員便上下其手、任意胡來(lái)。為遮人耳目，有的官員則通過(guò)交叉安排，把子女送到別的事業(yè)單位……萬(wàn)變不離其宗，“蘿卜招聘”不管披上什么馬甲，都是為了達(dá)到違法違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的目的。
　　問(wèn)責(zé)力度的綿軟也造成了“蘿卜招聘”的蔓延。不少時(shí)候，“蘿卜招聘”被坐實(shí)了，但當(dāng)事人要么矢口否認(rèn)要么辯稱“這是巧合”，甚至大言不慚曰“人之常情”。而上級(jí)主管部門要么睜一只眼閉一只眼，要么象征性地“罰酒三杯”，予以叫停，但直接操作者和幕后指使者毫發(fā)未損或另覓“替罪羊”。之所以如此，實(shí)因這些人已把安排子女就業(yè)當(dāng)成一種潛規(guī)則，視作理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹皺?quán)力福利”。
　　“蘿卜招聘”現(xiàn)象不僅傷損制度尊嚴(yán)，還讓整個(gè)政府部門跟著背黑鍋，更直接把就業(yè)演化為一場(chǎng)可怕的“拼爹”游戲，這無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致種種不良后果。
　　值得一提的是，去年年底，國(guó)務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)，對(duì)事業(yè)單位招聘將出臺(tái)更強(qiáng)有力的規(guī)定。我們期待，隨著法律不斷健全，監(jiān)督不斷強(qiáng)化，違法成本不斷提高，令人深惡痛絕的各類“蘿卜招聘”現(xiàn)象，最終能夠減少乃至消弭。