北京師范大學昨天發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱,鑒于公司的實際業績,中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告提供的數據顯示,2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬。(新京報12月12日) 12月10日,國資委副主任邵寧在北京舉行的“2011中國企業領袖年會”上發言表示,未來的調整會將國企劃分為兩大類:公益型國企和競爭型國企。在中央層面包括如石油石化、電網、通信服務等領域的企業,而在地方包括供水、供氣、公共交通等方面的企業。(新華網12月12日) 公益型企業的個人收益增長明顯高于社會效益。根據北師大提供的數據顯示:2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬,而企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。一邊是“公益型”企業效益的滑坡,一邊是“公益型”企業高管的個人收入的與時俱進,這不禁讓人產生疑問,難道公益型企業的高管薪水考核就是和效益成反比? 公益型企業員工薪水管理問題多多,均指向“個益型”。大概是受國資委“高管年收入不能超過員工年薪的12倍”的規定影響,多家“公益型”的整體福利水平高得都讓普通人不敢想象,三大石頭巨頭中海油員工年薪已經達到36.8萬。2011年5月23日,審計署發布的17個公告披露了多家央企職工薪酬管理中存在的問題,使用虛假發票分別套取資金、虛列研發費用,亂發獎金、補貼、過節費、公款交納私人物業費等好處,“公益型”企業薪水之外的個人好處暴露。 縱觀國企腐敗案,公益型企業的“個益型”特點凸顯。2008年至2011年上半年,上海查獲貪污賄賂等職務犯罪案件中,發生在國有企業的占案件總量的47%,而大要案卻占了94%。中石化前董事長陳同海,貪污受賄金額高達兩億元,其中單筆受賄金額就達到一億多元,為中國貪官之最,而且陳同海奢侈浪費,揮霍無度,每天公務接待費用就達五萬元。中國移動通信集團公司原黨組書記、副總經理張春江,利用職務便利收受財物746萬余元。 與“個益型”特點上升的同時,這些企業的公益型卻無法顯現。國資委公布了央企2011年1-9月對外捐贈情況。公告稱,根據企業上報的捐贈情況,今年1-9月有92家中央企業發生對外捐贈支出,累計支出總金額為16.9億元人民幣。其中,中石油約2.4億元,中石化0.98億元,中海油0.85億元,三大油企共計捐贈4.23億元。而去年全年,三桶油的對外捐贈總額為8.98億元。 與之對應的是,民營企業的慈善捐贈讓公益型企業汗顏。2011年4月,福耀玻璃集團董事長曹德旺家族將持有的3億股福耀玻璃股票捐贈給“河仁慈善基金會”,以福耀玻璃4月13日的收盤價計算,這筆捐贈市值達35.5億元。同時,2010年,曹德旺捐贈到賬總額為10.28億元。在救災領域,2010年4月,曹德旺家族向玉樹地震災區捐款1億元;2010年5月,向西南干旱災區捐款2億元等。 企業是不是公益型企業,不是官封或者自封的,是要看是不是給社會真正做出了貢獻。而這些公益型企業的“個益型”趨勢,卻不能不讓人警惕,期待國家在公益型企業管理和改革中加以注意,使這些公益型企業真正體現公益性。
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