北京師范大學昨天發布一份“中國上市公司高管薪酬指數報告(2011)”稱，鑒于公司的實際業績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。報告提供的數據顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬。（新京報12月12日）
　　12月10日，國資委副主任邵寧在北京舉行的“2011中國企業領袖年會”上發言表示，未來的調整會將國企劃分為兩大類：公益型國企和競爭型國企。在中央層面包括如石油石化、電網、通信服務等領域的企業，而在地方包括供水、供氣、公共交通等方面的企業。（新華網12月12日）
　　公益型企業的個人收益增長明顯高于社會效益。根據北師大提供的數據顯示：2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，而企業的實際營業利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。一邊是“公益型”企業效益的滑坡，一邊是“公益型”企業高管的個人收入的與時俱進，這不禁讓人產生疑問，難道公益型企業的高管薪水考核就是和效益成反比？
　　公益型企業員工薪水管理問題多多，均指向“個益型”。大概是受國資委“高管年收入不能超過員工年薪的12倍”的規定影響，多家“公益型”的整體福利水平高得都讓普通人不敢想象，三大石頭巨頭中海油員工年薪已經達到36.8萬。2011年5月23日，審計署發布的17個公告披露了多家央企職工薪酬管理中存在的問題，使用虛假發票分別套取資金、虛列研發費用，亂發獎金、補貼、過節費、公款交納私人物業費等好處，“公益型”企業薪水之外的個人好處暴露。
　　縱觀國企腐敗案，公益型企業的“個益型”特點凸顯。2008年至2011年上半年，上海查獲貪污賄賂等職務犯罪案件中，發生在國有企業的占案件總量的47%，而大要案卻占了94%。中石化前董事長陳同海，貪污受賄金額高達兩億元，其中單筆受賄金額就達到一億多元，為中國貪官之最，而且陳同海奢侈浪費，揮霍無度，每天公務接待費用就達五萬元。中國移動通信集團公司原黨組書記、副總經理張春江，利用職務便利收受財物746萬余元。
　　與“個益型”特點上升的同時，這些企業的公益型卻無法顯現。國資委公布了央企2011年1-9月對外捐贈情況。公告稱，根據企業上報的捐贈情況，今年1-9月有92家中央企業發生對外捐贈支出，累計支出總金額為16.9億元人民幣。其中，中石油約2.4億元，中石化0.98億元，中海油0.85億元，三大油企共計捐贈4.23億元。而去年全年，三桶油的對外捐贈總額為8.98億元。
　　與之對應的是，民營企業的慈善捐贈讓公益型企業汗顏。2011年4月，福耀玻璃集團董事長曹德旺家族將持有的3億股福耀玻璃股票捐贈給“河仁慈善基金會”，以福耀玻璃4月13日的收盤價計算，這筆捐贈市值達35.5億元。同時，2010年，曹德旺捐贈到賬總額為10.28億元。在救災領域，2010年4月，曹德旺家族向玉樹地震災區捐款1億元；2010年5月，向西南干旱災區捐款2億元等。
　　企業是不是公益型企業，不是官封或者自封的，是要看是不是給社會真正做出了貢獻。而這些公益型企業的“個益型”趨勢，卻不能不讓人警惕，期待國家在公益型企業管理和改革中加以注意，使這些公益型企業真正體現公益性。