這兩年,有關逃離“北上廣”(北京、上海、廣州)的話題受到社會關注。而近期,“逃回北上廣”的話題又引發了新一輪熱議。一些人回到小城市工作,卻發現自己并不適應,因為在一個熟人社會,做事更要講關系、論人情,發展或許更難,價值觀的沖突或許更大。 對“北上廣”來說,人才回流固然值得慶幸,但房子太貴、交通太難等問題仍須解決,這才能最終留住人才,為城市未來發展增加更多的新鮮血液。相比“北上廣”
對人才回流的喜出望外,被眾多白領認為太講究等級關系、人情關系,不適合發展與創業的小城市政府則實在應該好好反省,為什么已經回來的人才還是留不? 現在各地都在大搞招商引資,改善投資環境因此也成了諸多官員的口頭禪,那就業、創業環境是不是也該同步改善?如果只注重基礎設施建設與減免稅費這樣的硬實力提升,而不在優化人才環境、鼓勵創新創業等軟實力上下功夫,即使空有可與大城市相媲美的基礎設施、更勝一籌的自然資源與勞動力儲備,仍然無法與“北上廣”這樣的大城市競爭,更別說實現趕超了,只能永遠扮演大城市的加工基地、銷售市場與人才輸送地的角色。 城市間的差距固然有歷史原因與地理原因,但根本原因還在于對人才的吸引力差別巨大。人才流失嚴重制約了小城市的發展,要想縮小與大城市的發展差距,首先就必須采取措施,留住人才,F在“北上廣”等大城市中的“蟻族”,很多都來自于小城市。他們之所以不愿回家就業,寧愿窩在大城市當“蟻族”,除了大城市薪資較高,關鍵是這里有更多的發展機會,這恰恰是老家無法提供的。不能怪他們嫌貧愛富,如果家鄉能提供同樣的發展機會,哪怕薪水少點,很多人還是愿意留下建設家鄉的。但現實是小城市的人才就業與競爭壓力一點也不比“北上廣”低。特別是那些經濟相對落后的縣市,除了機關事業單位和國有企業,像樣的工作并不多,很多人才根本找不到施展才華的舞臺。 更令人擔憂的是,即使是小城市現有的人才,也沒有很好地發揮作用。人才浪費、閑置現象嚴重,優秀人才不僅得不到重用,反而備受排擠。一些地方并沒有為人才使用創造一個良好的環境,一味任人唯親而不是任人唯賢。這無疑是白領逃回“北上廣”的主要原因。
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