自2007年底以來,我隔三差五地聽到周圍朋友被裁,起先還比較震撼,有兔死狐悲之感,但聽多了竟有些“麻木”起來。不過,前些日子,又一個好朋友大煒下崗,卻雷到了我。
先前絕大多數(shù)被裁的朋友都是金融行業(yè)的,金融危機由金融行業(yè)而起,自然是失業(yè)的重災區(qū)。而大煒是麻省理工的電子工程博士,在硅谷前后工作了15年,是WirelessCommunication(無線通訊)的專家,掌握著核心技術。像大煒這樣的技術專才,以往到哪兒都是香餑餑。三年前,大煒跳槽到了ResearchInMotion(簡稱RIM——最頂尖的加拿大無線通訊公司)擔任美國分部研究室主任,這絕對是個金領職位,正常情況下只要自己不走,做到退休絕沒有問題。
那天美國數(shù)十家高科技公司包括RIM、Sprint、微軟和SunGard等同步裁員,幅度高達15%,被裁的好些是大煒這樣的資深科研人員。由此可見裁員行動已然從金融領域蔓延到高科技行業(yè),甚至已深入到高科技行業(yè)的心臟——科研室(大煒領導的整個研究室都撤了)。
曾幾何時,美國是科技人員心目當中的圣地。但是當作為企業(yè)長期發(fā)展的核心部門——研發(fā)團隊都開始受到?jīng)_擊時,美國的創(chuàng)新力會否因此而受到影響?我認為,當美國的創(chuàng)新人才開始流失時,美國長久建立起來的創(chuàng)新機制將可能受到影響,籠罩在美國企業(yè)身上的光環(huán)也將隨之消失。
事實上,美國和世界其他國家的創(chuàng)新差距正在縮小。隨著新加坡、韓國、瑞典等國修改其法律和系統(tǒng),降低了企業(yè)的稅率,從而讓這些國家的企業(yè)變得更有競爭力。
對中國來說,正從勞動密集型轉向技術密集型;加上中國政府從政策、資金上對本土企業(yè)的傾斜,許多企業(yè)都愿意出高薪聘請美國企業(yè)的技術人員來帶動自己的研發(fā)團隊。因此當美國企業(yè)因短期的經(jīng)濟效益而關閉核心的研發(fā)中心,那么可想而知這些人才將會流失到其他國家的企業(yè),而這其中有許多人才是華人,正是回歸的大好時機。
前兩天大煒來電,很興奮地告訴我,國慶一過他將加盟國內(nèi)一家無線通訊公司,出任負責技術的副總經(jīng)理。