近幾年，中國海外移民潮所引發的財富“潮涌”正引發各界對中國財富管理的擔憂。從勞工移民、留學移民到如今以智富階層為主力的技術移民、投資移民，中國已經經歷了三次大規模的“海外移民潮”。特別是近年來，美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等國家由于投資成本較低、成功率高、獲批較快而成為中國投資移民的首選地。據美國國務院和美國國土安全部公布的移民統計數據，2009財政年度，通過在美國投資至少50萬美元而獲得美國永久居留權(即“綠卡”)的投資移民簽證獲批人數同比增長了3倍。其中，來自中國的投資移民增長最為迅猛，占比近五成。2010財年，中國共有超過7萬人獲得美國綠卡，僅次于墨西哥，排名全球第二。
招商銀行與貝恩資本最新發布的《2011中國私人財富報告》顯示，中國累積投資移民的人數最近5年的復合增長率達73%。其中，約有27%的受訪者已經完成投資移民，而正在考慮投資移民的受訪者占比達47%，中國投資移民的趨勢還在加強。
事實上，在國際移民大潮中，近幾年中國海外移民呈擴大趨勢，中國社科院2007年發布的《全球政治與安全》報告就顯示，中國已成為世界上最大的移民輸出國，而成為最大移民國的同時，中國知識精英的流失也成為全球之首。自1978年以來，中國有107萬海外留學生，只有27.5萬人回國，而有近四分之三的人才流失海外。
應該說，國際移民與經濟全球化、資本全球化、人才全球化相關，特別是發展中國家向發達國家移民更反映了資源全球化配置的需要。然而近些年，中國如此之大規模的“海外移民潮”所引發的“潮涌現象”值得高度關注，移民潮不僅造成了中國的財富流失、人才流失、稅收流失、消費流失，更對中國“橄欖型社會”的建立造成深遠的影響。
不斷加速的“海外移民潮”與中國“低福利”的大背景有關。據統計，上世紀90年代末以來，各主要西方發達國家政府的國民福利開支，一般占本國政府總支出的1/2到2/3，占本國國內生產總值GNP的20%-30%。比如，德國、澳大利亞、加拿大、美國2007年政府支出的福利支出（包括教育、社會保障、公共醫療衛生等）占國家財政支出的比重分別高達68.8%、58.7%、56.7%和57.1%，而我國2009年中央財政中的社保支出、醫療衛生支出、教育支出分別為7.6%、2.7%、4.5%。
然而，對于投資移民和技術移民的傾向和成本而言，投資環境和創業環境可能是更加重要的因素。投資移民最主要的還是看重發達國家相對寬松的創業制度環境，美國相對而言是快速發展的小型公司最理想的創業成長地之一。金融危機以后，為提高全球競爭能力，美國采取了諸多鼓勵投資政策，如提供長期低息或無息貸款，提供勞務、投資和培訓服務等。對于在非中心地區、邊遠地區和經濟開發區投資的企業，美國政府還提供特殊的優惠政策。與之相比，國內與創業相適應的創業孵化體系、風險投資制度、知識產權保護制度、分配與激勵制度等一整套的制度結構尚不成熟，體制障礙構成了創業的基本制度性約束。
當前，國內企業的經營壓力越來越大，一方面，國有資本獲得了更多的資源壟斷和要素控制力，民營資本缺乏應有的制度保障，另一方面，由于紅利的減少、勞動力、土地和初級產品價格的上漲，以及工農業產品的剪刀差正在供求不平衡推動下逐步回補，使得許多行業的利潤率越來越薄，一些原本做實體經濟的民營資本移民意愿萌生。
因此，對于中國這個向“橄欖型社會”大步轉型的國家而言，如何通過更好的機制和更好的福利環境把財富（物質財富和人才財富）留住是一個重大的戰略性議題。對于很多民間資本和中小企業而言，好的制度依靠的不是政府的經濟反哺，而是打破壟斷，制度保障的經濟自由、產權自由和流動自由等，讓更多的要素流動起來，應該擴大對內開放，通過制度安排讓市場真正發揮其在配置社會資源，促進公平競爭，提高經濟效率，降低中國整體宏觀稅負，構建有益于民間投資的經濟生態體系，把中國的民間財富留住 。
而把人才留住要靠進一步深化經濟社會領域的改革，比如加大教育制度、就業制度以及養老保障制度的改革，完善私有財產保護的法律制度，構建順暢的社會流動機制和“藏富于民”的收入分配機制，為人力資本可持續發展掃除制度障礙，加快實施人力資源開發政策和教育培訓政策，真正轉向“以人的全面發展”為核心的戰略上來。