日前，教育部要求各高校務必做到四不準：不準以各種方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
　　在公眾眼里，大學就業率數據的可信度很低。據稱，就業率好比一個小泥人，任憑你拿捏，只要在0~100%之間徘徊，就不至于太出格。雖說每年總有畢業生投訴母�？垩寒厴I證書的新聞，當事學校卻很少公開承認就業率存在造假現象。
　　漢語博大精深，許多時候，職能部門的一句話，需要揣摩才能理解其言外之意。教育部沒有點評批評，表明就業率造假非個別現象，而具有普遍性。既然如此，取消大學的就業率統計又何妨？
　　大學的命根，就是就業率。教育部分配招生指標時，主要根據各所大學上年度的就業情況而定。同樣，大學內部的招生額度，也是依據上年度各二級學院的就業狀況進行分配。招生規模與大學自身的利益休戚相關。可以說，只要就業率與大學招生規模掛鉤，沒有哪所大學愿意看到自己的就業率下降。即便就業率下降是事實，如果缺乏有效的監督措施，學校也會采取變通的方式“維持”甚至“提高”就業率數字。在利益的驅動下，居高不下的就業率數字只能欺騙教育部和國務院了。至于《統計法》，在大學里幾乎不起作用。不信的話，敢問哪所大學因為統計數據造假承擔過法律責任？社會上對畢業生就業率質疑多年，也沒見統計部門站出來表個態，更沒見司法部門拿《統計法》來問責我們的大學。
　　與其在數字上弄虛作假，不如直接取消這個統計，還能減少一些民怨。有網友建言，就業、失業的統計工作，應由人社部和統計部門承擔。這倒是個不錯的主意。由用人單位向人社部提供上年度的人員增減信息，稅務部門可以據此核定個人所得稅的納稅對象，用人單位自然不會輕易虛報數字。如果審計部門堅持對就業率進行審計，查出問題的移交司法部門處理，就業率的可信度自然增高。在職能部門沒有齊心協力治理大學就業率統計數據之前，最好還是取消就業率數據的統計工作。否則，欺騙了高考學生及其家長，也欺騙了社會，還玩弄了法律。