據(jù)《半島都市報》報道，日前，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報打來電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。
　　節(jié)假日加班很常見，而不付加班費更經(jīng)常，在如此現(xiàn)實困境下，一個職工竟然敢拒絕加班，肯定會惹怒老板，被停職不過是老板搞的“下馬威”。企業(yè)老板很有心計，要讓員工加班，卻不愿意提加班費，誰敢“反抗”，就給其顏色看看。
　　《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。員工加班了，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。員工有休息的權(quán)利，節(jié)假日拒絕加班，本就是一項權(quán)利，然而，卻很難得到保障，多數(shù)情況下，員工是不敢拒絕加班的，至于討要加班費，也顯得力不從心，往往是不了了之。
　　加了班沒有拿到加班費，要維權(quán)；拒絕加班被停職，要維權(quán)，可怎么維權(quán)？據(jù)了解，員工在維權(quán)過程中，加班費舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”，因而也就經(jīng)常失敗。在維權(quán)中，勞動者要拿出證據(jù)，而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中；勞動者很難準確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者如果拿不出證據(jù)，就很難最終獲得法院的支持。
　　一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙，另一方面監(jiān)管部門工作不主動，不積極，這就注定了加班費成為一個“傳說”，也就別怪企業(yè)會這么硬氣，誰敢不加班就給誰臉色看，員工還有何底氣與其抗爭？只能默默加班，而且對加班費并不存在奢望。
　　五一勞動節(jié)，本是勞動者的節(jié)日，體現(xiàn)著對勞動者的尊重，而勞動者的權(quán)益得不到尊重，連討要加班費都很難，拒絕加班，必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難，這是對五一勞動節(jié)的反諷。