據(jù)《半島都市報》報道,日前,在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報打來電話稱,公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限,但由于特殊原因造成工期緊張,公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工,但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后,卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定。 節(jié)假日加班很常見,而不付加班費更經(jīng)常,在如此現(xiàn)實困境下,一個職工竟然敢拒絕加班,肯定會惹怒老板,被停職不過是老板搞的“下馬威”。企業(yè)老板很有心計,要讓員工加班,卻不愿意提加班費,誰敢“反抗”,就給其顏色看看。 《勞動法》明確規(guī)定,用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。員工加班了,應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。員工有休息的權(quán)利,節(jié)假日拒絕加班,本就是一項權(quán)利,然而,卻很難得到保障,多數(shù)情況下,員工是不敢拒絕加班的,至于討要加班費,也顯得力不從心,往往是不了了之。 加了班沒有拿到加班費,要維權(quán);拒絕加班被停職,要維權(quán),可怎么維權(quán)?據(jù)了解,員工在維權(quán)過程中,加班費舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”,因而也就經(jīng)常失敗。在維權(quán)中,勞動者要拿出證據(jù),而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中;勞動者很難準確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,勞動者如果拿不出證據(jù),就很難最終獲得法院的支持。 一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙,另一方面監(jiān)管部門工作不主動,不積極,這就注定了加班費成為一個“傳說”,也就別怪企業(yè)會這么硬氣,誰敢不加班就給誰臉色看,員工還有何底氣與其抗爭?只能默默加班,而且對加班費并不存在奢望。 五一勞動節(jié),本是勞動者的節(jié)日,體現(xiàn)著對勞動者的尊重,而勞動者的權(quán)益得不到尊重,連討要加班費都很難,拒絕加班,必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難,這是對五一勞動節(jié)的反諷。
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