政府開始重視勞動關系，這無疑是保民生促幸福的有力之手，全國勞動關系工作會議上切中要害的表述，當然也是順應了廣大勞動者的訴求。人力資源和社會保障部副部長楊志明就此稱：我國要努力實現職工工資每年增長15%，也就是說，在“十二五”期間要“力爭實現職工工資增長翻番”。
　　政府明確提出職工工資的增長率，并且制定出了增長翻番的時間表，在以往不多見。這既是政府開始轉型找到自身位置的訊號，又是廣大民眾享受社會經濟發展成果的福音。
　　盡管一切剛剛開始，但是廣大勞動者對此充滿期待。那么，政府將如何兌現“力爭工資年增15%”的承諾？對此，楊志明說，“要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革。”在落實過程中，政府部門要加大對勞務派遣的規范引導和監督管理力度；繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，努力擴大工資集體協商覆蓋范圍，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長。
　　包括了具體措施的工資增長路徑，依然屬于概論性質的指導性政策。羊毛出在羊身上，職工工資增長僅靠政府出手干預顯然無法實現，因為勞動者所獲取的報酬多少，取決于勞動關系中的另一方——企業的生產效益。從這一點上來說，政府充其量只是一個居中協調的角色，各個方面的利益都需要維護。
　　建立一種公平的分配制度是政府的責任與義務；而激勵企業給職工漲工資，同樣需要制度來保障。這里，我們應當看清一個基本的事實，無論政府制定一個怎樣規模的工資“倍增計劃”，承擔了給職工漲工資重任的其實是數量龐大的民營企業。對于吸納了絕大多數就業人群的民營企業來說，當然不能放棄自己的社會責任，更有義務讓勞動者分享民營經濟大發展創造的果實。我們相信，廣大民營企業對于政府的工資增長目標，是樂于接受并勇于實踐的。
　　必須指出的是，政府首先應當高度關注職工工資增長的源頭，廣大中小企業的生存現狀，才是政府有關職工工資翻番的決定因素。
　　我國中小企業數量雖然眾多，但是長期以來中小企業卻是弱勢群體。目前，緊迫而現實的問題是，其生存狀況堪憂。除融資難、稅負重的普遍感受之外，中小企業自身勢單力薄，在面對國有企業的市場競爭中，中小企業一直處于劣勢，其成長發展空間一再受到擠壓；與此同時，中小企業的負擔一點也不輕松，甚至超過了國有企業。近年來，各地對企業的各種收費有所抬頭。盡管國務院曾多次下發文件,開展過多次專項性工作，采取了一系列治理措施，但是企業減負仍未打破“治理-膨脹-再治理-再膨脹”的怪圈。
　　制約中小企業發展的因素有很多，然而，如果中小企業“重負爬行”的現象得不到遏止，中央政府無論出臺多少減稅、退稅政策，其效果都將被各種非法收費、變相收費和變相加稅所侵蝕，企業的加薪空間只會進一步減弱。