在近期北京社工招考中,共有4.6萬多人報名競聘1000個崗位,熱度超過不久前北京市公務員招考13:1的考錄比。(3月29日《中國青年報》)如果僅從這一數字看,北京社工崗位絕不會有不敷需要之虞。但另一組數字卻兜頭潑來冷水:北京市社工缺口1萬人以上。 一方面大批求職者擠破門檻,要涌入社工隊伍,另一方面社工的缺口又如此之大,這一戲劇性反差的背后,揭示了怎樣的秘密? 據介紹,面向應屆畢業生招考的社工,對工作經驗等均無特別要求,錄取后如果連續兩年考評合格,就可獲北京市城鎮集體戶口;且有消息稱,今后北京市各級政府機關招考公務員,具備社工經驗和北京戶口的社工將獲得“優先錄取的重要條件”。 顯然,如此反常的高考錄比,和優惠條件息息相關。近年來一系列涉及房、車、子女就學、醫保社保等民生重大政策性的調整,戶口成了關鍵性、決定性的“硬指標”。當然,也正是鑒于社工的巨大供需缺口,有關部門才給出了如此豐厚的政策優惠。 但是,這樣做真能解決社工的供需矛盾嗎? 倘若大多數拼命擠進社工門檻的應征者,其目標都是沖著優惠政策而來,一旦達到目標,就很可能不再守著這塊“敲門磚”,而是趕緊另攀高枝,尋求個人價值的最大化。如此一來,北京很可能陷入每年招募大量社工、每次招募門庭若市,但社工缺口依然如故的怪圈。一方面,社工出現“結構性短缺”,即編制不缺,招考不缺,報考的也不缺,但基層服務需要仍滿足不了;另一方面,大批以留京為目的的應屆畢業生通過社工的跳板,名正言順地成為北京居民,并在蜻蜓點水后,甩掉“舊包袱”另謀高就。 眾所周知,社工是服務性、社區性、民生性都很強的工作,國際通行的慣例是更鼓勵本市甚至本社區人士參與服務。 與之相比,北京的社工體系,存在著社工“結構性短缺”的漏洞,兩頭不討好。北京和中國的許多城市,已經或即將步入老齡化社區的行列,社工的需求會更多,供需缺口也會更大,有關方面應制訂有針對性的政策,避免因政策性鼓勵不當,造成“來也匆匆,去也匆匆”的怪現象。
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