2月11日《東方早報》剛報道了浙江紹興市就業局去年底組織企業赴勞務輸出基地重慶、四川招工被當地勞務部門婉言謝絕的消息，14日《每日經濟新聞》緊接著報道，傳統勞動力輸出大省湖北正在發起一場“春風行動”，政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉們。
　　硝煙四起，一場東中西部用工爭奪戰已然打響。從當年勞務輸出省份組織民工赴東部打工，到而今勸阻民工外流，對東部招工企業“說不”，此種轉變傳遞出的信息異常豐富，足以引起東部地區的政府和企業深思。從眼下的爭奪戰中看，東部地區先輸了一著，因為東部企業賴以招徠民工的先決條件，即工資待遇，與中西部企業相比已相差無幾了。據國家統計局統計，2009年，東部地區的平均月工資為1455元，只略高于中部的1389元和西部的1382元。相較于東部地區高昂的生活費用，這多出來的七八十元錢早已失去了對民工的吸引力。
　　要改變現狀，最直接的辦法就是提高民工工資待遇。眼下，各地企業的工資已有不同程度的提高。筆者就看到這么一條消息：記者在義烏人才招聘市場中了解到，當地的一些用工企業紛紛以調高月工資來吸引民工，但前來應聘的民工仍不愿意簽約。為什么？因為這些企業的工作時間大多在12小時甚至以上，而且沒休息日。也就是說，這漲上去的一二百元錢，原本就是他們的加班工資。接受采訪的應聘者說，他們一年四季都在廠里上班，根本沒什么業余生活，人活著一點意思都沒有。
　　這說明，企業在許諾給員工高薪的背后，往往恰恰意味著員工的勞動量在加大，他們很難在8小時工作之內提高自己的工資，更難以成為用工爭奪戰中的贏家。
　　要使民工真正受益，還需在三方面給力：一是借鑒寧波模式，外來務工人員可以參加綜合社會保險，費用完全由企業承擔，這樣，他們就可以在當地享受養老、醫療等社會保障。除此之外，寧波還規定外來務工人員在寧波就業、職工培訓、子女入學都可以享受適齡待遇。他們可以參與評分，分數達到一定標準之后，就可以申請當地戶籍。二是效法金華市今飛集團的做法，為全體員工增設“工齡工資”。該企業在節后復工當天宣布，從今年起，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅為每年每月120元，在員工正常的工資獎金之外計發。二是盡快實施“騰龍換鳥”的發展戰略，實現產業轉型升級，不斷提高企業的自動化水平和農民工的技能水平，從而提高他們的勞動效益。這樣，不但農民工的待遇會提高，東部企業的“用工荒”也有望緩解。