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    1. 央企分紅權(quán)激勵(lì)難在如何體現(xiàn)公平
      ——訪公司治理專家趙險(xiǎn)峰
      2010-12-06   作者:周子勛  來源:中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)
       
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        國務(wù)院國資委最近發(fā)布通知,決定對注冊于中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的13家央企開展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。公司治理專家趙險(xiǎn)峰在接受中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者專訪時(shí)表示,國資部門重新啟動激勵(lì)改革,方向上沒問題,但實(shí)施難度不小,主要難點(diǎn)還在如何將做大的蛋糕切分得公平合理上,這要靠制度、程序和考評來保障。趙險(xiǎn)峰認(rèn)為,試點(diǎn)工作應(yīng)重點(diǎn)把控好方案的制定、執(zhí)行與監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)。

        中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào):在當(dāng)前部分國企依靠國家資源及政策傾斜享受不公平高薪飽受詬病、國家對壟斷國企實(shí)施限薪政策形勢下,您如何看待這一事件。
        趙險(xiǎn)峰:國資委對企業(yè)核心技術(shù)人員、科技成果項(xiàng)目主要參與者及管理骨干實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì),將央企改革重點(diǎn)切入到激勵(lì)創(chuàng)新方面。這對于促進(jìn)央企技術(shù)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化科學(xué)管理,增長可持續(xù)發(fā)展后勁很有必要,激勵(lì)是公司治理不可或缺的內(nèi)在動因和機(jī)制,人力資本創(chuàng)造了價(jià)值,從蛋糕中分得合理一份無可厚非。關(guān)鍵是如何做到實(shí)至名歸,執(zhí)行中不變調(diào)、不走樣,使好制度能夠取得好效果。這方面以往教訓(xùn)不少,如果試點(diǎn)把控不好,會引發(fā)負(fù)面效應(yīng),難免遭侵占瓜分國有資產(chǎn)的質(zhì)疑,畢竟國有資產(chǎn)從存量到增量都為全民所有。特別在目前分配不公、國企上繳紅利偏少的呼聲頗為強(qiáng)烈語境下,國資委啟動了分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn),聚焦了全社會關(guān)注的視角。13家試點(diǎn)企業(yè)名單的公布僅是試點(diǎn)工作的開始,國資委有責(zé)任定期向國民發(fā)布試點(diǎn)效果的相關(guān)信息,這是13億股東的權(quán)力。

        中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào):那么,分紅權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn)是什么?應(yīng)重點(diǎn)把控好哪些環(huán)節(jié)呢?
        趙險(xiǎn)峰:國資部門重新啟動激勵(lì)改革,方向上沒問題,但實(shí)施難度不小,主要難點(diǎn)還在如何將做大的蛋糕切分得公平合理上,這要靠制度、程序和考評來保障。企業(yè)在制定具體方案時(shí)會遇到許多難題,如對核心技術(shù)人員、管理骨干及增量業(yè)績的界定和掛鉤并非易事,實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)是為了提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力,激勵(lì)重點(diǎn)應(yīng)向創(chuàng)新型高素質(zhì)人才傾斜,他們是市場上真正有待激勵(lì)的稀缺資源,如果激勵(lì)范圍過寬、條件和標(biāo)準(zhǔn)控制不嚴(yán),該激勵(lì)的力度不夠、杯水車薪,而市場上原本供大于求的崗位人才,也能夠分得一份,就有悖分紅權(quán)激勵(lì)的初衷,再次淪為大鍋飯。
        試點(diǎn)工作應(yīng)重點(diǎn)把控好方案的制定、執(zhí)行與監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)。首先激勵(lì)方案的制定既要重視聽取和采納專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)意見,更要廣泛征詢?nèi)w員工意見,可通過職代會、調(diào)查問卷等方式,讓員工參與到同他們切身利益有關(guān)的重大決策中。在具體制度、政策設(shè)定上還應(yīng)體現(xiàn)簡單化原則,使大家都能夠理解并熟悉政策,便于執(zhí)行和監(jiān)督,比如有些企業(yè)獎(jiǎng)金政策非常繁瑣、如同迷宮,除制定者外誰也搞不明白自己做出的業(yè)績能拿到多少獎(jiǎng)金,政策不清晰或多變,是影響試點(diǎn)效果不容忽視的問題。其次整個(gè)激勵(lì)過程應(yīng)在公開、公正的前提及規(guī)則下進(jìn)行,如果透明度不高、就會埋下各種隱患,激勵(lì)的公平性得不到保障,企業(yè)內(nèi)部和諧與穩(wěn)定也會受到影響。此外,還應(yīng)加強(qiáng)對分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作規(guī)范執(zhí)行的全方位監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,防患于未然。

        中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào):國資委特別強(qiáng)調(diào)央企負(fù)責(zé)人這次暫不納入分紅權(quán)激勵(lì)范圍,這是否表明今后有可能將其納入激勵(lì)范圍?
        趙險(xiǎn)峰:這是具有中國特色的問題。在現(xiàn)實(shí)國情下,凡涉及全民利益重大改革措施的出臺都應(yīng)相當(dāng)謹(jǐn)慎,如果對占用過多國家資源并享受各種政策扶持、投入產(chǎn)出率卻較低的壟斷性國企以及競爭不充分非壟斷國企負(fù)責(zé)人打開分紅權(quán)激勵(lì)大門,將會承受社會輿論“有失公允”的巨大壓力。

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