據《南方都市報》報道，近日，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據管理所一則公開招聘啟事引發了眾多網友關注，網友戲稱，恐怕只有XX領導的女兒才符合這報考條件。據記者了解，這次招考的確只有一個人報名，并且因此無須考試而被直接錄取。
　　誰都知道這則招聘啟事是“看人下菜、量身定做”的。但除了嘆息“沒有一個好爸爸”外，又能怎樣？對此，目前只有《中華人民共和國就業促進法》的第六十二條作了直接規定：“實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”也就是說，把反就業歧視的努力，完全推給了勞動者。但現實問題是，就業歧視多是暗箱操作，勞動者舉證的困難相當大，想打贏官司基本沒有可能。
　　勞動不僅是公民獲得財產的基本途徑，而且是公民實現自我價值的主要方式。就業不僅是個人的事情，也是一個嚴肅的社會問題。就業歧視，不僅造成社會資源的嚴重浪費，侵犯公民的人格尊嚴，而且嚴重影響到社會和諧和穩定。反就業歧視，不能僅僅依靠勞動者的自訴。
　　2004年，由來自北大、清華、中國社科院、政法大學等24名專家組成的“反就業歧視研究課題組”，對反就業歧視專門立法進行研究。課題組通過考察國外的反就業歧視制度，發現反歧視有三大法寶，即立法作為前提和依據，專門機構作為一把利劍，司法救濟作為保障途徑。2009年，課題組在網絡上公布了由國內30多名專家聯合起草的《中華人民共和國反就業歧視法》(專家建議稿)，引起了強烈的社會反響，并將草案提交給全國人大。今年10月，專家組出版了《反就業歧視法專家建議稿及海外經驗》書稿。也就是說，反就業歧視立法，已是萬事俱備，只欠東風。但是，全國人大至今沒有正面作出回應。
　　不可否認，我國就業歧視問題日益嚴重。一項調查數據顯示，85.5%的人認為存在就業歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%。專家深入研究后發現，面對長期和泛濫的就業歧視，國人表現出了集體無意識的麻木，因此必須大聲呼吁“立法是最大的教育”。面對福建的這則“搞怪”招聘啟事，我們也只能再次呼吁：請盡快制定《反就業歧視法》，不要讓勞動者孤立無援。