清華大學經管學院副院長白重恩提出一個設想，政府應當加大對社會保障的投入，降低企業和職工繳納比例，企業省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。雙管齊下，勞動者收入提高的幅度就會比較明顯。政府對社保增加的這塊投入，應當通過增加國有企業分紅來補充。
　　這些年來，社保資金不足，始終是困擾中國社會發展的問題之一。雖然社會保障體系建設什么時候都沒有現在這樣受重視，但是，一遇到資金等現實問題還是一籌莫展。中國社會保障體系建設，不僅是要解決百姓養老、失業、就醫等民生問題，而且關系到中國經濟長遠穩定發展的后勁問題。社會保障體系健全了，百姓沒有養老、就醫、失業的后顧之憂了，才能放心大膽消費，才能發揮消費啟動經濟、拉動內需的作用，而經濟的快速發展又為夯實社會保障體系奠定了堅實物質基礎。
　　如何籌集巨額社會保障資金呢？此前曾經寄希望于社會保障基金理事會通過資本運作、投資增值來滾大社會保障基金，填充社會保障資金缺口。結果，幾年下來，社會保障基金缺口還是越來越大。前期，就有專家提出利用國企利潤來填充社保資金缺口的設想，也有專家提出，將央企一部分股份劃轉給社保基金理事會。從公開披露的消息看，2009年中央企業完成向社保基金轉持國有股55.3億股，對應的市值為429.68億元。相對于上萬億的社保資金缺口，仍然是杯水車薪。
　　直接提高中央政府在國企利潤分紅比例，直接將國企利潤填補社保資金缺口的構想，筆者以為不但現實而且可行。據筆者掌握的數據，目前，全國社會保障資金缺口在萬億元，2009年中央企業實現利潤8151億元，從2006年到2009年四年間上繳國家財政利潤僅1371億元，平均每年上繳利潤342.75億元，占2009年全年利潤總額的4.2%。經此計算，看來央企利潤上繳國家，只是其中的一小部分。假如央企利潤上繳國家比例提高到30%，那么，按照2009年央企利潤計算，將要上繳國家利潤達到2445.3億元，如果全部填補社保資金的話，那么，五年不到將填補完萬億社保資金缺口。
　　若是這樣做，一則可以解決困擾多年的社保資金籌集困難的問題，二則還可以降低企業和職工繳納比例，企業省下來的錢就可用于提高職工工資，勞動者收入提高的幅度就會比較明顯。一方面分配適度公平了，另一方面還能增加職工收入，并且有了社會保障，有錢消費并且敢于消費了，從根本上拉動、刺激了經濟發展，就能形成一種良性循環。
　　當然，如何讓全民分享國有企業特別是央企大發展的成就，社會各界還都在探討。目前，全民作為股東的央企，發展成果基本上讓央企職工包括管理層分享了。如果大幅度提高央企利潤繳存比例，并把這些利潤用來填補社會保障資金缺口，實際也是實現變央企壟斷利潤為全民共享的發展成果的渠道之一。