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2010-07-18 作者：匡賢明/學者 來源：新京報
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私企員工收入倍增每年能夠帶來0.9萬～1.1萬億的內需空間。
國家統計局7月16日公布2009年城鎮非私營單位和私營單位在崗職工的年平均工資統計，2009年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為18199元，而城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，前者僅為后者的55.9%。在增長速度上，2009年全國城鎮私營企業平均工資名義增長6.6%，低于城鎮非私營單位在崗職工11.7%的增長速度。無論是從總量還是從增速看，私營企業員工平均收入與非私營單位在崗職工收入差距都呈擴大趨勢。
從發展的全局看，私營企業員工收入水平偏低，是一個不正常的現象，是制約經濟社會中長期發展的隱患。我們倡導“國民收入倍增計劃”，核心不倡導公務員、壟斷行業等中高收入的倍增，而是倡導中低收入者收入的倍增。在這個情況下，提高私營企業員工收入水平就具有極為重要的意義。
我們可以簡單地算一個大賬。第一，如果未來五年私營企業員工收入年均名義增長達到15%，“十二五”末期收入將翻一番有余，達到42000元；第二，2000～2008年我國勞動人口增長速度為9%，假設未來五年私營企業就業的員工保持這一增長規模，2015年將達到8600萬人。第三，在收入盤子中，2015年的私營企業員工收入將比2009年增加2.68萬億，年均增長4500億左右。第四，考慮到2～2.5倍的乘數效應，私營企業國民收入倍增每年能夠帶來0.9萬～1.1萬億的內需空間。這個內需空間，對于改善中低收入者體面生活、擴大中等收入比重，保持宏觀經濟平穩較快發展，有著極為重要的意義。
展望愿景必須尋找實現路徑。在市場經濟條件下，企業工資的決定不能簡單地采取政府行政干預。要實現私營企業員工收入倍增，有賴于兩方面的突破。一是政府必須有所作為。這個作為不是簡單地提高最低工資標準，更不是粗暴地硬性要求企業提薪。2009年私營企業員工平均月工資超過1500元，均高于各省的最低工資標準。政府的作為是大幅度減稅，加大稅收返還，減輕企業負擔，為私營企業加薪創造空間。這幾年的財政收入狀況使大規模減稅成為可能。2010年上半年財政增長超過0.9萬億，增長速度高達27.6%，財政盈余近萬億。相比于私營企業員工收入年均增長4500億的盤子，財政完全具備為企業減稅的條件。二是代表私營企業員工利益的工會或者其他組織要真正發揮作用，要把“維權”作為首要使命。盡管當下勞動力成本上升是一個不可避免的趨勢，但僅依賴于市場力量、依靠勞動力供求結構變化來提高私營企業員工平均收入，時間太長，速度太慢。必須盡快形成勞資雙方集體談判的機制，使企業工資隨著企業效益的增長合理增長。
只有政府減稅、工會談判，才能真正為私營企業員工收入倍增奠定基礎。否則，五年后回頭看，今天的愿景很有可能成為空中樓閣。
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